被告安排的加班，其已足额支付了原告加班工资。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，2008年6月24日，原告进入被告 月度工作定额则无需支付。2009年6月23日，双方劳动合同到期终止。同年10月27日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（被告）补缴 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动合同。然后和君禾铝业公司重新签新的劳动合同。”综上，原告认为，被告无权将原告派至君禾铝业 为君禾铝业公司，保留与被告的劳动关系，原劳动合同约定的福利待遇等内容均不变，接收单位亦表示同意。本院认为，该协商内容系双方真实的意思表示，不违反法律规定 ...

工资441.40元。 被告刘某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2007年5月28日进入原告处某作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资约 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

元。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商一致，同意终止劳动合同；解除合同的日期为2009年2月27日，原告支付被告 1日至2009年1月23日期间的工资差额3270元、同期加班费x元、解除劳动关系经济补偿金5000元、代通金960元、2008年2月至2009年1月期间 ...

），另支付5,000元/月作为社保费及其他福利。2008年3月，双方签订无固定期限劳动合同，约定月工资1.6万元（税后），另有5,000元/月作为个税 。根据2009年9月18日的事件报告，决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议：任命 ...

1、劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动合同关系。 2、病假单11份，证明医生同意原告休息。 3、门诊记录复印件7份，证明原告的伤情还在恢复中 虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行，本院对该证据不予认定。 基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认 ...

业务调整，内部组织架构重组，原告多次与被告协商，被告不同意，遂于2008年12月19日解除与被告的劳动合同。原告开具退工单，并支付被告相应的代通金和 要求某公司：1、撤销其作出与被告终止劳动合同的决定；2、继续履行双方劳动合同；3、支付2009年7月21日至恢复劳动合同止的工资，按每月8500元计算； ...

以现金形式交到原告单位，1137.66元系被告自行交到郑州市劳动保险统筹办公室。双方对被告支付的医疗费x.09元及病假工资7984.68元的计算方式及数额均表示 2007年5月31日止，因双方曾签订两份劳动合同，原告没有举证证明2007年5月31日时双方一致同意终止或解除劳动关系，原告公司也没有以书面 ...

法院：1、撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间形成合法、有效的事实劳动关系；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此规定，上诉人以其 ...