与本案不具有关联性； 7、2008年7月2日18点37分季XX（被告员工）发给x,x（即彼得，系被告亚太区经理）的电子邮件及翻译件； 8、 工作考核》及附件《绩效提升计划工作考核评定表》，证明原告未能达到工作绩效达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度； ...

多买单，市场部规定客户达到购买10单以上成为店长（成为店长的条件，实际执行中标准不统一），为激励总监、店长和推荐者向公司推荐客户“买单”，公司对总监、店长 诺公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张某某详细了解了分红情况。张与 ...

生活救济费用应由劳动社会保障部门承担。 2、黄某华自入职以来工资总额为人民币34106.42元，原告沃尔玛百货朝阳分店履行了用人单位应尽的 和退休（退职）人员死亡后，其供养的直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人户口所在地城镇居民最低生活保障标准的150%发给救济费。（三）供养直系亲属救济费计发 ...

奖权，即每达到150分的积分可得到一个兑奖权(不同商品积分亦不同，一般最低消费195元的商品可获得150分积分)，每人每月不超过100个兑奖权。每个 都在该账户及陈某某个人账户。 10、证人马某某、淡某某证实，她们是证券部员工，证券部负责人是陈某某。其主要工作是接听客户电话，向客户介绍购买股权事宜(1 ...

）X号文件一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中行河南省分行豫农 ，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并于2005年4月14日以宛农银发（2005）X号文件形式下发给了各支行。农行卧龙区 ...

）X号文件一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中行河南省分行豫农 ，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并于2005年4月14日以宛农银发（2005）X号文件形式下发给了各支行。农行卧龙区 ...

）X号文件一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中行河南省分行豫农 ，制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并于2005年4月14日以宛农银发（2005）X号文件形式下发给了各支行。农行卧龙区 ...

奖金2,500元，而扣除了2007年的绩效奖金(一个月工资)2,798元；3、工资单，证明上海商城扣除了杨某某2008年固定奖金(一个月工资)3,050元及绩效 支持上诉人在原审诉讼中的请求。 被上诉人上海商城辩称，每年员工固定奖金和绩效奖金的发放标准是一个月工资，激励奖金是根据考核分档次的，每年都有 ...

。合同签订后，被上诉人祝某福依约履行了义务，而合伙企业并未按照合同约定的标准支付工资、奖金，以及提供住房、办好过户手续给被上诉人祝某福，其行为已构成违约。 ，仅有工商登记等外部特征的变化。变更后的企业未以通知等形式公开告知，员工无从知道该企业的组织形式的变更。而即使独资企业作出相关公示，由于原聘任合同 ...

把其遗属的损失转嫁给原告，显属不当。2、刘某辉生前原系“汇通速冻公司”员工，在该公司工作多年，而在原告公司上班不足7个月，且原告公司与“汇通速冻 因病或非因公死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。2、一次性抚恤金：在职人员因病或非因公死亡，一次性抚恤金调整为按 ...