至2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周XX根据XX公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不低于550元，双方必须依照 。又查明：周XX自2007年12月到XX公司工作后，XX公司没有按法律规定和合同约定给周XX办理各项社会保险。2008年周XX在XX公司工作的月平均 ...

分公司理赔部的副总经理，之后回鹤壁任总经理。原、被告之间有实际劳动关系，原告是在管理的岗位上。第二组，8、安邦公司鹤壁营销部2006年4月薪酬福利 第十八条之规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体 ...

艾克斯特之间存在同业竞争关系，且温某某与艾克斯特所签劳动合同约定的“技术顾问”岗位职责可证明温某某已实际担任艾克斯特高级管理人员职务，而其时 事实，有原审法院质证笔录和开庭笔录以及当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。 本院认为： 首先，由于法律、法规对董事辞职需要经过何种程序、履行何种手续没有明确的 ...

月24日，双方签订了《劳动合同补充协议》，约定原工资不变，但对每月实发工资进行调整，其余部分以后补齐；原告离开被告单位时，变更实发工资的条款作废 事实，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故请求 ...

诉称：2007年11月，原告经他人介绍到被告处从事井下原煤开采，双方没有签订书面劳动合同，约定工资按矿道进尺计。据生产班长蓝升财统计证实，原告平均每天工资 ，杨某某不是合法的用工主体，所以不能承担对原告的工伤赔偿责任；其次，根据证据规则，当事人申请变更诉讼请求，应在举证期届满前提出，而原告提出已超诉讼 ...

审理终结。 原审判决认定：原告于2006年4月23日到被告处工作，双方未签订劳动合同。2006年4月27日上午，原告在破碎车间上班操作破碎机时，不慎被破碎机绞 关系，应予准许。对于原告的工资，被告认为双方口头约定为25元／天，原告认为未约定劳动报酬，双方均没有提供相应的证据证明。因原告工作五天就受伤， ...

某步乔治中英文幼儿园变更名称为佛山市南海区某沥乔治中英文幼儿园。 本院认为：本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件，虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同，但双方 关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某违反岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时出车，其行为不 ...

，既未以书面形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资、 给被上诉人。原审判决对此事实认定有误，应予变更。因此上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应与被上诉人签订劳动合同，为其补缴社会保险。至于被上诉人在一审 ...

劳动服务站并不认识原告，也未与原告签订任何劳动合同，没有形成事实上的劳动关系，因此服务站不应承担任何责任。假如劳动关系存在，原告在法定的期限内未行使 劳动服务公司重新签订《农民包工队承包井下生产(工作)任务合同书》。合同约定：承包形式实行独立生产、自行管理、独立核算；期限一年；包工队人员一律执行计件 ...

年8月25日，飞龙公司与张某签订劳动合同，约定张某（乙方）聘为飞龙公司（甲方）员工，具体工作派至信昌公司，工作岗位为生产；乙方在规定的工作时间内 承担张某的工伤赔偿责任和工伤保险责任。 被某诉人某某辩称：原审判决正确，请求二审法院维持。 被某诉人某昌公司辩称：飞龙公司与张某之间存在劳动合同的法律关系， ...