以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐某可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病 在建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，对上诉人要求建工公司与其补签无固定期限的劳动合同的上诉请求，本院不予支持。对上诉人徐 ...

之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被上诉人公司未与张某某签订无固定期限劳动合同，应当支持相应的二倍工资。综上，一审法院认定事实不清， 的法律责任。本案中，张某某认为被上诉人公司违反法律规定延长工作时间影响其身心健康，可以向劳动行政部门投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人 ...

双倍工资的请求，没有经过劳动仲裁，违反法定程序，依法不应支持。 4、原告要求被告支付原告2010年3月1日至31日身份置换金利息87.2元的诉讼请求， 的争议焦点为：原告赵某某的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。 原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此证明赵某某 ...

和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...

应依法向社会保险机构缴纳养老保险和失业保险费用。”、“劳动合同的解除与不得解除：一、经双方协商一致，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除 在被告盐业公司处连续工作满十年以上，故原告崔某某要求与被告盐业公司签订无固定期限的劳动合同、要求被告盐业公司为原告崔某某安排工作的理由不足，本院 ...

倍工资，根据原被告双方提供的证据，可以认定被告王××1997年10月份参加工作至今已超过十年，应当订立无固定期限劳动合同，但被告王××在被原告处分前 依法予以纠正。关于上诉人王××上诉提出要求“被上诉人支付上诉人2008年元月至8月的双倍工资，支付至签订无固定期限劳动合同之日”和“由被上诉人依法为上诉 ...

签订书面劳动合同。 （四）原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限劳动合同，安排原告上岗是错误的，原告谢某某不属于《劳动合同法》第十四 应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬 ...

年6月8日原告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。 元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...

年劳动关系，于情、于理、于法不符，为此原告要求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资x元； 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ...

。2007年3月13日，张某甲诉至仲裁，要求职业学院为其办理招工手续，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险费、享受最低工资标准并补发2005年10 ：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...