支付原告2个月经济补偿金2400元。 被告湘霖物业辩称：一、原告拒绝与答辩人签订劳动合同，并自愿申请办理离职手续，其行为属于单方面主动解某与被告的劳动关系。 填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的劳动关系。二、原告已单方自愿与被告解某了劳动合同关系，且造成原、被告在劳动关系存续期间不签订书面劳动 ...

印证，对该份证据本院予以采信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系 问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对该证据本院予以采信；证据18，原告对 ...

年1月20日，原告就本案诉请事项申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年未休年休假工资2,214.25元，对原告其他 用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案原告自1997年12月起即担任被告公司韩方总经理专职驾驶员，从原告提交的银行转帐明细和个人所得税完税证明 ...

月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由，与被告解除劳动合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放被告2009年12月 但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付被告解除劳动合同的赔偿金4000元理由不足 ...

成立苏州上乘公司，同年9月要求被告与该公司签订劳动合同，但被告考虑到原告至今仍积欠工资，且双方尚未办理解除劳动关系的手续，故未同意与苏州上乘公司签订新 被告解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定期限的劳动合同，解除劳动合同日期应以退工证明中记载的退工日期即2009年12月31日为准。 对被告的 ...

两原告解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除的法律责任。 被告孔XX提供证据如下： 1、原告XX航空公司上海办事处为被告办理的上海机场通行证，证明被告 男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为15天，被告已使用2009年度4天年休假。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同 ...

的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明被告在2008年12月15日已雇佣曾 年在澳洲注册公司，但系为办理澳洲绿卡设立；8、商标注册资料真实性认可，但与本案无关；9、劳动合同系复印件，没有约定工资报酬，不认可；10、对曾银萍 ...

原告，并征得原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商， 1、原告提交的证人何宇琴、田秀兰、胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同时一直由谭某某向某告索取保险金； 2、原告提交的劳动争议仲裁 ...

职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能 2009年10月26日起一直旷工至今，双方并未办理任何退工手续，劳动关系依然存在，故本院对原告要求支付某法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持； 最后，被告未 ...

。按合同约定，不包括工资原告每月应另支付被告车贴300元，该笔费用原告应另行支付给被告。原告在2009年2月1日通知被告解除劳动合同，被告认为该 部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算 ...