了金东利公司，就终止享有以上待遇'。如果是股份分红协议，无论股东是否从公司离职，均应享有分红。正因为是待遇分配，才存在公司职员，在公司任职就享有待遇 。原告提供的马来西亚金大电子私人有限公司为潘某甲、魏君明、张成文等马来西亚籍员工发放1999年和2000年马币工资的银行结帐单。原告提供的上述款项已由金 ...

补偿金有误，水运公司从来没有设有停薪留职的档次，周某某也没有与水运公司办过任何的停薪留职的手续。周某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付 在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且周某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周某某不属在职职工，应为停薪留职人员。 ...

某，共计人民币1939.2元，公司经理张某荣出某了收条，并载明“如国家规划处办不到手续，将本金退还给龙某耀”。同时原告公司还与案外人石某某经协商签订了 号国有土地使用证》红线图范围内。此后，公司经理张某荣因长期外出某归，自动离职于2007年被原告公司除名。2010年8月17日，原告公司安排石某勤（公司 ...

我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行 转移的事宜，并由本人到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等 ...

公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法 劳动关系。 针对原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认 ...

公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法 劳动关系。 针对原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认 ...

子公司上海XX广告公司总经理。2005年原告提出辞去总经理助理职务，仅作为普通员工。被告以进行离职审计为由，予以拖延，并停发了原告的工资。2007年7月 年7月31日解除。 另查明，2007年7月26日，原告因退工手续等事宜与被告发生争议向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年 ...

X路某某号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13 规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，原告离开被告公司。2010年1 ...

：其以现金形式发放员工工资，被告从2008年3月31日起进原告单位实习，原告每月以现金形式支付960元工资，2008年4月30日被告离职。此外，原告还 在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的用工手续。现原告直至2009年4月30日仍未与被告签订书面劳动合同，并未为被告 ...

有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与被上诉人重新 上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系 ...