一、确认被上诉人黄某某与金泰公司于2002年4月29日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰 区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的 ...

11、龙城之巅数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料 该公司的商业秘密。 20、龙城之巅数码设计公司在履行与一步厂、先锋公司协议过程某开具的三张发票，证明龙城之巅数码设计公司为一步厂制作的宣传片 ...

其自身没有进出口经营权，所以通过与有进出口权的南通市对外贸易公司(以下简称南通外贸公司)签订协议的方式，由南通外贸公司授权其以进出口业务二部名义对外开展进出口业务， 和俪桑公司的行为构成侵权，承担连带责任，并对上诉人的商业秘密承担保密义务。 其主要理由:1、一审法院以通业公司的平均利润率无法客观审计而 ...

是主持新一代（ERP）x开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔 的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日 ...

主持新一代(ERP)（略）开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告 的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日 ...

了不予支持原告仲裁申请的裁决。原告认为，原告与被告yy科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx 故原告以该《保密合同书》为据，证明双方建立劳动关系的主张本院不予采纳；原告提交的被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括“员工守则”和“学员守则”等 ...

证据24，谅解备忘录，证明在工商机关主持下原、被告曾进行调解，但被告违反该协议，就民事责任承担等问题拒不与原告协商。 证据25，原告调查支出费用明细表， 电话与原告提供的河南地区客户名单上所列内容一致。 在原告单位保密制度及规定中，原告要求本公司员工在受聘期内及以后的任何时间均不得将属于本公司秘密的 ...

吉埃孚诺迈士总成技术（苏州）有限公司（以下简称“吉埃孚公司”）签订设计报价协议一份，具体内容包括企业标志设计及基本要素设计系统、价格、合作注意事项等信息 无法从公开渠道获得，而且原告与被告签订的劳动合同中所附的保密条例、商业秘密管理指导方针及员工保守商业秘密守则规定了报价单、合同书等信息属于原告公司的 ...

证据24，谅解备忘录，证明在工商机关主持下原、被告曾进行调解，但被告违反该协议，就民事责任承担等问题拒不与原告协商。 证据25，原告调查支出费用明细表， 电话与原告提供的河南地区客户名单上所列内容一致。 在原告单位保密制度及规定中，原告要求本公司员工在受聘期内及以后的任何时间均不得将属于本公司秘密的 ...

年9月11日，敦煌公司与方雨签订《保密和发明转让协议》，其中第3条“保密”约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间 ，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 ...