本案诉讼。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十五条规定：多个债权人对同一被执行人申请执行或者对执行财产 ，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 被上诉人耿某答辩称：物华公司欠耿某 ...
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本案诉讼。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十五条规定：多个债权人对同一被执行人申请执行或者对执行财产 ，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 被上诉人钟某答辩称：物华公司欠钟某 ...
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费用是原告在经营过程中所产生的费用，应当由原告负担；2、原告称被告扣发员工工资与事实不符，原告使用了被告的产品，应当按合同约定向被告支付价款，至于 》一份，拟证某：①、原告委托第三人杨某某处理分摊“毛巾费”和“大堂经理工资”事宜；②、原告同意分摊上述费用。 原告认为自己既没有收到上述协议，也没有在协议 ...
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、是否需要将合同约定的返还进货款20%的市场费用写入借条、交付款项的性质等问题发生争议，导致姚某某多次出具借条。姚某某在撕毁了2009年11月14 河酒厂货款3475.2元； 四、上诉人邵阳市逆流河酒厂返还上诉人孟某某垫付的员工工资8400元； 五、上诉人孟某某返还上诉人邵阳市逆流河酒厂店面的房屋租金 ...
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。根据以上规定，唐某某与某某公司的劳动关系成立。现某某公司主张唐某某系兼职员工，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，某某公司对唐某某 、关于某某公司应否支付唐某某2010年2月19日至2010年3月19日的工资问题。唐某某在某某公司一直工作到2010年3月19日，但某某公司未向 ...
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签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计 的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬， ...
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胡某发放工资，夏某主张的护理费不应支持； 2、洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司员工工资核算表一份及工资表一份。证明夏某在治疗期间其所在单位派员工马某护理， 条、第二十四条、第二十五条和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条的规定，判决如下： 一、被告安诚财产保险 ...
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，在报销人、领款人一栏未有人签字；2、2010年2月8日所发放的员工工资数额与被告开具的支票金额不符，差额人民币5,995元；3、2010年3月17日 1月26日的会议纪要（附会议签到表），其中会议纪要载明被告承认财务上出现的问题是其个人行为与财务经理无关，会议签到表被告签字；3、2010年2月8日的 ...
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庄果园支付尚欠2006年12月1日至2009年1月31日计26个月工资x元问题。京庄果园提供了文某某本人编制报送的2007年12月31日至2009年1月31 代理人文某某本人签名，京庄果园还举证提供了2007年11月30日的一份员工工资表，该工资表载明黄某容从2006年12月1日至2007年9月8日， ...
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该裁决履行，支付了代通金1,490元；第二被告与原告之间签订了书面劳动合同，故不存在二倍工资问题；第二被告一直支付原告至2009年9月的病假工资； 原告和第一被告之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求 ...
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