侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，贾某某系明珠公司员工，明珠公司是 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，佟某某系明珠公司员工，明珠公司是 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是 ...

本院确定的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元是否为 了与原告的劳动合同。原告不服被告终止劳动合同的决定。遂向焦作市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年8月5日，焦作市劳动仲裁委以焦劳仲案字（2008 ...

被告多次交涉无果的情况下，于2011年12月20日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会未在法定期间内依法作出裁决。原告认为，被告未 与被告株洲市某某建筑工程有限公司有劳动关系、要求被告支付拖欠的工资和未签劳动合某的双倍工资的诉讼请求，因证据不足，依法应予驳回。同时，原告提交 ...

书面形式提出异议，但被告未予回复。2008年8月28日，原告申请仲裁，要求被告支付双倍工资等。仲裁审理期间，即10月27日，被告通知原告终止劳动关系。 。上述证据经庭审质证，均可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，（2010）普民一（民）初字第X号案件处理的是被告是否应支付原告违法终止劳动关系赔偿金 ...

，财务才能付款。 2009年7月1日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付解除劳动合同的赔偿金20,400元；2、支付替代提前 因合同无效视为无合同支付2009年1月1日至2009年6月30日双倍工资差额30,600元。 2010年4月19日，该仲裁委员会作出裁决：一、 ...

号裁决书，裁决原告应向被告支付经济补偿金3000元；支付未签订劳动合同的双倍工资x元；支付2009年9月和10月工资2250元；赔偿被告养老保险金5700 该主张无法律依据，本院不予支持；关于被告无从事物业管理资质的问题，被告是否具备从事物业管理的资格证，属于用人单位聘用劳动者时自行审查的范围，法律更 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告颜某某平均月工资1831元，1831元/月×11个月＝x元，原告 时间，但由于此项是被上诉人已经迟延履行的法定义务，上诉人随时可以请求被上诉人履行或者向有关部门申请强制执行。由于无论是在保险费用数额的确定还是在缴纳上，均 ...

（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制”，洛阳市劳动局洛劳 养老保险费x元；2、洛玻架子厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资x元；3、依法认定1990年12月至2003年的工龄；4、洛玻 ...