厂内。上诉人之子入住该出租屋并非被上诉人之要求，而是被上诉人对员工的福利，若员工认为需要的，可以向被上诉人提出申请。出租屋的管理者依法属于出租 合理的预见范围。而且本案的发生时间是在深夜，要求被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司在员工下班之后仍需保护一个完全民事行为能力人的人身安全过于苛求。故被上诉人佛山市 ...

》，该办法第一章总则第三条规定：“本某法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第七章第二十二条规定：“员工当月 的效益工资为2,621.49元（31,457.91元÷12）。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁某2009年效益 ...

将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求 其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一 ...

年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某丁为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订 并拥有某升和发展的机会。陈某丁在任职期间，不仅享受了社会保险福利待遇，也享受了公司奖金及其他的福利。所以，适普软件公司与陈某丁签订书面劳动合同才是 ...

数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年12 支持。 对原告要求被告支付冬季取暖费4800元的诉讼请求，因取暖费属于用人单位的福利待遇，应在劳动合同中约定，双方对此并未约定，故对原告的此诉讼 ...

过钱，培训结束后，她从王某军处领走700多元，分发某了参加培训的员工了。2010年3月份检察院调查阳光工程时，农业局一个叫春香的打电话告诉她，让 2008年至2010年春节期间，利用职务之便，以春节给其三名班子成员多发某份福利的名义，共同贪污公款x元，三人各分4500元的事实。 14、上蔡县人民检察院 ...

该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此， 的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 ...

暂行办法对于某告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此， 的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 ...

该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此， 的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方 ...

该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告 的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单某的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告 ...