。本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为 日期间的所有报酬。2009年4月21日之后，被告病假，原告已将被告的病假工资计算制作在册，但被告却一直未肯前来领取。同时，因原、被告之间尚有未了 ...

年4月23日经人介绍至被告单位工作，先后担任总厨师长及后厨厨师长，离职前担任的是后厨厨师长。自2006年起双方逐年签订过三份书面劳动合同， 作为被告单位的厨师，属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能 ...

恶意拖欠经济补偿金的用人单位附加的经济处罚，从本案事实看，双方并无正式办理离职手续，被告并无恶意拖欠原告经济补偿金的情况，所以原告要求被告支付额外经济补偿金的 反映出的相关各方之表意行为不尽相符，故本院不予采纳。 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条 ...

。上述工资表所列举的是被上诉人在上诉人处工作期间，其所在的木工车间全体员工的工资。上诉人于2004年11月3日才成立经营，而被上诉人是在2005年5 的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理 ...

辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请 ，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者 ...

要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工 家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定 ...

。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。 裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为， ...

”为由，向美信华博分公司申请辞职，随即离开美信华博分公司。美信华博分公司工资计算周某为每月26日至次月25日。邓x年6月至2010年4月工资分别 提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下， ...

职工月工资1407元的3倍4221元计算。2009年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，并在最后一个月工资中代发员工离职经济补偿金6000元。 原审法院认为 ，本院确定该案的争议焦点是：上诉人应否支付被上诉人经济补偿金和双倍工资。 双方当事人对上述争议焦点无异议。 二审中民生人寿提交李×所出证明一 ...

作出《关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动 且一审在计算吕某2010年5月1日至2010年5月4日期间工资的时候，就是按其月1300元的工资计算的。故在同一判决出现了两种完全不同的工资计算方式， ...