原来的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来 。”根据上述法律规定，临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的 ...

张；2、社保查询记录一份；3、离职物品交接单一份；4、2010年12月工资条一张；5、工资转存记录一份；6、员工手册打印件一份；7、郑州市劳动 是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告的该主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...

证明的事实不真实。 被告XX支公司辩称，①根据《泰康人寿保险股份有限公司加班管理规定》员工加班须先申请经直线经理认可后才能算加班，原告一直未提交加班申请，不 年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...

年8月13日作出（2008）郴民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。申诉人何某某不服，向湖南省人民检察院提出申诉，湖南省人民检察院于2009年4月 企业服务满三年，才能发放房屋契证。否则，员工离开企业时，应按300元/m2补交购房款后，才能办理契证和离职手续……”。2003年10月10日，原、被告 ...

同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月 其2007年度应享受2天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为， ...

同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月 其2007年度应享受4天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为， ...

公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系转入上海XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议 其将进行上述操作，被告拒绝交付身份证。2010年2月28日，被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求 ...

在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为 ，本院不予支持。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无相应证据予以证实， ...

原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生的事情证人不知道，被告 造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担，被告要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日 ...

向全体员工公告的《关于李某某自动离职的通知》；3、依法判令被上诉人侵害上诉人的“名某权”、“荣誉权”、“人格权”、“知情权”、“健康权”，并承担法律责任和 补偿金15万元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...