评为先进工作者等凭证，足以说明太保人寿衡阳公司与欧某乙之间是一种公司与员工管理关系，不是保险法中所规定的保险代理关系。欧某乙是在太保人寿 人与被上诉人之间存在雇佣劳动关系。太保人寿衡阳公司的做法与中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知精神相吻合。故本案属委托合同关系。其二、本院（ ...
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，被告离开原告单位。 另查明：原告公司《合同工考勤薪资管理制度》第五条第2款载明：所有员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请单》（并 十四条之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。 本案受理费 ...
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，应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告马某某系被告平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，被告根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的 现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由 ...
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二审期间，工行常德分行向本院提交了如下新的证据材料： 中国工商银行湖南省分行员工内部退养审批表，拟证明内部退养审批表无须本人签字，郭某某对其内部退养 国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与 ...
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；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为：该组证据的证据1中所列的5项管理方法，都不能 结算单及相关财务资料，由于原告是一个个体工商户，不属于国家要求建立规范的财务制度的经营主体，对该材料的真实性及证明力本院不予确认。 被告为证明其抗辩理由 ...
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二审期间，工行常德分行向本院提交了如下新的证据材料： 中国工商银行湖南省分行员工内部退养审批表，拟证明内部退养审批表无须本人签字，郭某某对其内部退养 国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与 ...
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甲方授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托 工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《 ...
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甲方授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托 工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《 ...
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遵守甲方(被告)依法建立和制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。同时约定被告的《员工手册》为劳动合同的附件。《 原审判决认为：原被告于2001年5月15日签订的《中美合资佛山科勒有限公司员工劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的 ...
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；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为:该组证据的证据1中所列的5项管理方法，都不能称为 结算单及相关财务资料，由于原告是一个个体工商户，不属于国家要求建立规范的财务制度的经营主体，对该材料的真实性及证明力本院不予确认。 被告为证明其抗辩 ...
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