7、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某 解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。 2、2008年7月29日通知及快递回执。证明被告已履行法院判决。 3、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册 ...

。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、 ”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及相关技术担当，核定薪资9,200元，其中基本工资7, ...

计划(中国)绩效目标与计划细则”(以下简称“国际奖金计划”)，证明其对在发放奖金前离职的员工都不发放奖金，蒋某某作为公司高某适用国际奖金计划且蒋某某对此计划的内容 予以确认。蒋某某在宝山乐购担任店总经理，属于高某管理人员，根据其工作性质、职务特殊性以及《员工手册》的相关规定，宝山乐购对蒋某某不进行考勤 ...

的职员，证实东莞宏达胶袋厂利用五金缆厂合同手册进口的货物运至东莞宏达胶袋厂，由宏达胶袋厂的员工清点后签名确认， (3)海关缉私局从黄埔海关H883系统 各占三分之一股份，在香港注册了宏达发某(中国)有限公司作为外方商号。陈某负责管理宏达发某(中国)有限公司，并担任宏达胶袋厂的外方负责人。被告人王某丙受 ...

和考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守上述 年1月27日东方某公司沈阳分公司有关领导对原告进行面谈，依据该公司的《员工某常管理奖惩办法》相关规定，给王某作出记一般过失一次的处理决定。 ...

某的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。（2）经营信息，指经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、投标标底等信息。构成商业秘密必须同时具某三个要件： 某了保密措施。答辩人在一审时提交的保密协议、保密合约书、劳动合同书的范本和员工手册，以及与模具某造上签订的保密协议等，充分某明答辩人对自己的技术信息 ...

仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司 约定，加班工资的计发基数为本职工的基本工资，但就本案个案而言，原告作为管理人员的工资构成不同于普通工人，被告按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准 ...

管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单 ...

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