有限公司的委托代理人在证据交换中陈某，该入库单由济南宏祥隆鼎设备有限公司的员工陈某提供。 2006年8月25日，根据北京赛多利斯仪器系统有限公司的委托 问题的函》，但该函复意见中阐明的是劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位向有关仲裁部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及 ...

“服从工作安排”。2005年7月10日，顺陶某司因生产调整的需要，决定对包括陶某某在内的部分员工进行工作调动。顺陶某司于7月12日正式召开部分员工 劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的 ...

是销售部而非顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院 赔偿。关键问题是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁某也没有给公司造成损失。提前转厂费不是招聘费。招聘费一般是指用人单位招聘时向第三方支付的成本费用。 ...

超期申请工伤认定，依据《广东省工伤保险条例》第十二条第四款“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 超期的原因主要是因为劳动保障行政部门增设了除法律规定以外的工伤认定申请条件造成的。故上诉人作出的2004拒(C109)《拒赔决定书》理由不充分，应予撤销。上诉人 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：卢某原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编 梁志洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ...

赵某某的证言无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方某作，没有决定意见，不能证明待遇已经落实；证据7 争议的工伤待遇问题不具有关联性，故本院不予采纳；证据2是劳动行政部门对用人单位违反《劳动法》的行政处罚办法，权利主体是劳动行政部门，不适用于本案原、被告之间的工伤 ...

肺属工伤，并依法送达给用人单位及受伤职工沈某某。 原告巫山县X镇三田煤矿有限公司诉称，尘肺病工人在生产过程中长期吸入大量呼吸性粉尘而引起的以纤维组织增生为 证明第三人沈某某患职业病是先前用人单位新铁煤矿的职业病危害造成的，故原告巫山县X镇三田煤矿有限公司提出的沈某某在进入原告单位前就已患上了尘肺病，不 ...

原某称两个证人只所以推翻了在原某中的证言，是因为二人与公司发生矛盾并引起诉讼后败诉，对公司不满造成的，系伪证。再审中双方证人均未到庭。 原 决定，发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂 ...

、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律 诉的病若是职业病则应经鉴定，以证明是工作过程中造成的，原审法院无权认定安某某不适合公司安某的工作岗位，违反法定程序。 被上诉人安某某在庭审中答辩称 ...

含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以 上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的 ...