为基数，按年息10％计算，赔偿利息损失3,650元。 原告为证明自己的诉讼请求，提供了下列证据：1、2008年10月24日被告出具给员工林某的借条1张；2 被告未在收条上盖章；对证据3，认为证人未到庭作证，没有法律效力；对证据8，认为书写姓名的方式有问题，而且发证日期是圆珠笔写的，可能伪造。原告对被告 ...

再通知被告冯某某等人去上班，也没有再调整被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反 的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持， ...

为507元，谭海波每月的社保费为250元。 原审法院认为，原告系被告员工，双方签有自2007年12月20日起至2012车12月19日止的劳动合同。被告 人除支付被上诉人承包经营性收入外，不应再承担被上诉人的其他任何某用，上诉人应自己承担本人及所雇请人员的社保费用，虽上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但在 ...

不能完成合同约定的工作，对戴德梁某上海公司的指派有异议，为此2004年10月姜耀平向戴德梁某上海公司提出辞职；当月戴德梁某上海公司派白云岱出任第二任驻 。关于戴德梁某上海公司的反诉请求，本院认为，由于戴德梁某上海公司没有按照合同约定全面履行自己的义务，给焦作三维公司造成了较大的损失，所以，戴德梁某上海 ...

太阳驹公司窃取的赛翁中心的信息资料，构成商业秘密侵权行为，应对被侵权人承担赔偿责任。 被上诉人杨某公司同意原审判决。 经审理查明： 塞翁中心于1997年2月14 ，曾询问杨某公司公关部职员马涛、钱薇，其二人均有关于孙湲告诉她们其已经从赛翁公司辞职，并自己成立了一家从事信息咨询服务的公司，并且在孙湲成立 ...

月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。 原审法院认为，本案争议焦点有两个方面，一是本案是否可以直接由法院受理的问题， 错误的。而且北京赛多利斯仪器系统有限公司的说明材料是对自己原陈某的随意变更。这一变更显然没有证明力。 三、原审判决适用法律错误。 原审判决认定入库 ...

中获知的客户群中分离出来，成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性，虽原告对员工公开，但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等 ““ZN8—400/6高压真空断路器”，本庭予以准许。对原告电器公司主张的损失赔偿数额，原告没有证据证实其合理性，其损失及被告获利均难以查清。因此，将根据 ...

太阳驹公司窃取的赛翁中心的信息资料，构成商业秘密侵权行为，应对被侵权人承担赔偿责任。 被上诉人杨某公司同意原审判决。 经审理查明： 塞翁中心于1997年2月14 ，曾询问杨某公司公关部职员马涛、钱薇，其二人均有关于孙湲告诉她们其已经从赛翁公司辞职，并自己成立了一家从事信息咨询服务的公司，并且在孙湲成立 ...

铸机，因此，从未侵犯两原告所诉称的技术秘密和经营秘密；6、两原告的赔偿诉请没有法律依据。综上，被告许某某、被告苏州意特认为应当驳回两原告的诉讼请求。 的整体设计图样为非公知。打料活塞杆表面密封圈和耐磨环之间的相对距离，企业有自己的设计经验与试验数据，因此原告提供的打料活塞杆表面密封圈和耐磨环之间的相对 ...

需对原用人单位承担赔偿责任的重要文件，“原单位”只能是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时 第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应得到7个 ...