，李某某没有有效的证据证明某公司为李某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故李某某要求某公司赔偿退休金差额，缺乏事实依据，本院难予支持。另外，李某某于 自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有其历史的 ...

，曹某某没有有效的证据证明某公司为曹某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故曹某某要求某公司赔偿退休金差额，缺乏事实依据，本院难予支持。另外，曹某某于 自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有其历史的 ...

某甲没有有效的证据证明某公司为杨某甲办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故杨某甲要求某公司赔偿退休金差额，缺乏事实依据，本院难予支持。另外，杨某甲于 自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有其历史的原因， ...

十九冶公司为该标段的中标单位，中标价为人民币x元，质量达到国家验收规范优良标准。2000年元月21日，双方签订《建设工程施工合同》。合同约定： 管理，属于行政机关对于引水公司的行政行为，具有强制执行力，必须执行。现行法律或法规以及福建省、福州市的地方性法规规章都要求财政性投资建设项目工程决算必须经财政 ...

）江苏无锡二建建设集团有限公司。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人周某某，公司员工。 委托代理人张海燕，上海东方环发律师事务所律师。 第三人常州华艺铝型材 工程的材料必须提供出厂质量证明书；验收标准、方法和期限为：按照设计要求及国家有关规范由定作方、承揽方及监理等有关部门一起验收，验收期限为完工 ...

义务，被告所谓符合要求的产品是在协议基础上升级开发的新产品，该产品是被告自主立项自主开发的项目，夏某仅是作为被告的员工完成本职工作，而非 签署的四川电信2007年IP网管二期扩容工程合同附件技术规范书载明本次工程中采用的IFXpert用户行为分析与管控子系统已在上海电信成功商用于非法VoIP业务的分析 ...

行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法 通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的 ...

行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法 通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的 ...

行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法 通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的 ...

3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付4-7月的工资，没有事实和法律依据，不予支持。傅 为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架，其事实和理由 ...