视情况而定，但是莫某新任职后工作一直没有起色，整日东游西转，还存在不请假不到公司上班的情况。从10月份开始，其按照前线人员考核，薪酬与任务挂钩，而莫 2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴， ...

事实真相：2003年公司调用我时没有接收我的档案却留用我工作，违反了企业录用制度，侵犯了我的知情权，既然公司当初没有接收我的档案，又何谈对我的开除 16日，但到2008年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月 ...

公司处工作，从事力工，双方未签订书面劳动合同。同年9月5日张某某因其父去世，请假处理丧事。9月24日张某某返回绿环公司处继续工作，绿环公司未告知张某某 义友2004年10月1日没有上班，不可能看到张某某。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张某某属自动离职。4、张某某2004年6、7、8月工资 ...

裁决不服，故诉至原审法院。 原审法院认为：用人单位依据有关法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出人事管理决定。本案中，罗某由于自身原因 位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定，罗某并不属于请假、放长假、长期病休职工，也不属于停薪留职职工，故长沙理工大学分别于2004年8 ...

考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年 .2007年3月至2007年8月考勤扣款1200元，由于史某某不能提供“请假获准，因此缺勤”的证据，因此，对其不予支持；5.由于两者之间保险代理合同 ...