适用法律确有错误；二、长劳仲案字（2011）X号裁决是否违反法定程序。 关于焦点一。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了两 或者赔偿金。该仲裁案件也显然不属于因执行国家的劳动标准在工某时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为终局裁决的情形， ...

法律确有错误；二、长劳仲案字（2011）第X号裁决是否违反法定程序。 关于焦点一。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了两 、劳动能力鉴定等案情事实查明，不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为终局裁决的情形， ...

终局裁决是否适用法律确有错误；二、长沙市劳动争议仲裁委员会是否对本案有管辖权。 关于焦点一。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了 劳动能力鉴定等案情事实查明，不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为终局裁决的 ...

工资、效益工资、专项奖金组成；社会保险：新晃县信用联社、李新南双方按国家和地方政府的规定参加社会保险，及时某额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，新晃县 部劳社部发（2008）X号《关于职工全年平均工作时某和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时某资折算”的规定，李新南延长工时25.5小时（ ...

领导批准。员工的各类请假人事部门应建立基础台帐，员工请假应填写一式三份请休假通知单，本人、所在部门和人事各一份备查，假完后应按时销假，如不按时销假 合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日，轮船公司向其下属的天兴船厂下发了《关于发放二级生产经营单位2007年度绩效薪酬的通知 ...

应返还。 证据5、原始定做单二张，证明应当扣除原告280元。 证据6、关于驻外补贴的规定，证明原告不符合外派人员补贴标准。 证据7、武汉鑫盛贸易有限公司与金 被告提供的证据，发表以下质证意见： 对证据1有异议，不应以公司的规定为准，应以国家规定为准。 对证据2有异议，与成绩无关，考试结果原告也不认可。 ...

同意的《就业规则》，及对国家环境保护法的违反，同时依据《劳动合同法》第39条第二款的规定，解除与被告的劳动合同。现原告起诉要求判决不予支付被告解除 请求，于法无据，本院不予支持。审理中，双方对于原告应支付被告2009年度年休假工资354.94元、2009年4月份延时加班工资100元，均无异议，本院予以 ...

日起，被告不再安排原告工作岗位，也不支付待岗生活费、补偿经济补偿金，企图规避国家法律规定，单方解除劳动关系，不给予任何经济补偿，其行为严重侵犯了原告的合法 七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，判决如下： ...

、四十九条的规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作 进行实体审理。原审适用法律错误，裁定不当。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下： 一、撤销河南省卫辉市人民法院(2008)卫民初字第X ...

时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本 公司造成了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录 ...