未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年7月以前存在事实劳动关系。工人的工资应 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

狄某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

月河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂，至2006年6月，在此期间双方未签订劳动合同；三、双方于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两次一年期限劳动合同。双方在合同中未约定工资补贴；四、1995年、1996年、1997年郑州万发机械厂先后发放陈某某工资补贴420元、440元、 ...

许某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

的证据均可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。关于冯某某请求的工资，应按月足额支付，不得 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

冲击和沉重打击，外欠货款要不回来，资金周转不动，被迫停产。停产从2008年11月至2009年4月。在停产期间全部职工放假，而王某乙要求给找活干，公司 单方解除劳动关系，并未发放经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，隆源公司应向王某乙支付解除劳动合同经济补偿金2倍的 ...

保险金、劳动代理费、医疗保险费，而且自二原告被放假之后，该厂连生活费也未向二原告发放。2002年该厂被吊销营业执照。被告作为孟州市社会福利综合厂的设立单位，应当为二 4，不是全部工资表，不能说明二原告不是福利厂工人。即便没有在福利厂上班，被告也应办理相关保险手续。原告称，双方签有解除劳动合同协议。关于 ...

，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告每月仅发给反诉原告1600元，且未为反诉原告办理社会保险，拒不签订劳动合同。2008年12月 ，原告在庭审中自认，被告在原告处工作期间，共加班3天。 本院认为：原、被告是否签订有书面劳动合同的举证责任在于被告，其未提交原、被告签订过 ...