加班费x元。 被告辩称，被告在原告工作期间，应当支付的费用已全部支付，原告要求的三金问题已经包含在原告的基本工资内，原告离开公司是原告申请后自愿离开的，原告 到的2－4月二倍工资的剩余部分，因原告工资实行的是保底工资（800元/月）＋绩效工资，原告主张其工资标准为月平均工资1350元，被告虽不予认可 ...
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文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付 在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈 ...
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元是津贴或是奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点 工资上诉人从被上诉人为员工开立的存折中收取”与事实不符。事实是从2003年2月至11月，被上诉人每月支付工资的方式是支付现金给员工，从12月 ...
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止，工作岗位为在设计部担任设计工作，工资形式按月工资+提成工资执行，工资的发放在上诉人统计出被上诉人当月生产量后的次月发放。同日，被上诉人与上诉人签定 月度完成生产量等证据材料，故上诉人应按照《设计部04年工作方案》规定的中级设计师的基本工资2000元/月的标准发放被上诉人2005年1月至3月12日的 ...
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。2009年6月29日，双方签订《竞业限制协议》，约定：1、李XX任职岗位为研发工程师，竞业限制期限为李XX离职之日起两年；2、李XX在竞 有限公司财务未领取工资，但李XX的委托代理人在二审中向法庭陈述李XX在该公司每月基本工资5000元，按月发放，到财务签名领现金。本院二审查明其他事实与原审法院查明 ...
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1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作 原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前 ...
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1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作 原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前 ...
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：2007年10月19日至2012年10月19日。双方在合同中约定：1、工资标准4000元/月（含税，不含保险）；2、住某、就餐由公司承担（ －12月，被告向陈某发放的工资为基本工资2000元、岗位工资420元，合计2420元。 2010年1月18日，被告决定与原告终止劳动关系，并制作了“终止劳动合同 ...
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：鉴于被告在合同履行期间，多次违反公司规定，原告经慎重考虑，现决定与被告解除劳动合同关系，被告的工资将发至2010年元月19日。该解除劳动合同关系通知书 双方约定：被告的基本工资为2255元，全勤奖为300元，岗位为营运部门主管。20lO年元月l9日，原告以被告多次违反公司规定为由，解除了与被告之间的 ...
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经济补偿金。签订劳动合同一周后，苏某某认为工资低，与某某公司协商，双方重新签订《劳动合同》，约定苏某某每月基本工资为2500元。苏某某按约定向某某公司提供正常 4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺 ...
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