石供销合作社交纳了保险金。”有异议，认为上诉人所缴纳的保险金是五项法定保险费；对一审查明的其他事实没有异议。 被上诉人莆田市X区笏石供销合作社对原审 证明被上诉人与上诉人已经解除劳动关系，更谈不上违法解除，也谈不上所谓的赔偿金及失业保险金的问题。 本院认为，上诉人许某与被上诉人莆田市X区笏石供销合作社 ...

被告存在劳动合同关系，最后一份劳动合同是2009年6月19日签订，之后，没有签订劳动合同；5、解除劳动关系通知书，证明被告于2010年9月15日解除 工作，劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失某、工伤、医疗等项保险费 ...

所犯错误的处理决定》的文件（驻吴煤司【2010】X号），但并没有向被告送达解除劳动关系通知书，后被告离开原告工作单位。在双方劳动关系存续期间， 石某补缴2006年9月至2010年5月期间的养老、医某和失某保险费（不包含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。 二、原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司 ...

年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，赵某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011 ，与其公司不存在劳动关系，其公司支付赵某的是委托费用不是工资，其公司没有向赵某下达过销售电话卡的任务。其公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳 ...

年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，赵某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011 ，与其公司不存在劳动关系，其公司支付赵某的是委托费用不是工资，其公司没有向赵某下达过销售电话卡的任务。其公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳 ...

社[2010]X号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月；6、《河南省失业保险条例》证明用人单位未交纳失业保险费，按每月最低工资标准700元的80%及10 补偿金为1250.00X6=7500.00元；四、因南阳公司没有依法在社会保险机构建立、缴纳王某甲的养老、失业保险帐户及费用，应由南阳公司按王某 ...

行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障局没有发给我们，我们也就没有办法给原告。三、原告的第三项诉讼请求。即使原告2009年 为原告缴纳了自2009年5月份起的养老保险费，缴纳了自2010年5月份起的医疗保险费、失业保险费。 2010年8月13日，被告依据2010年7月22日酒店客房部 ...

有原告的名字。原告认为被告的做法不合理，提请了劳动仲裁。原告认为劳动仲裁没有充分维护原告的合法权益，故诉至法院，要求被告：1、补交2000年以来的 原告国某补缴自2000年1月至2002年12月期间用人单位应当缴纳的养老、医疗、失业保险费，具体补缴数额由社会保险经办机构核定； 二、被告洛阳大酒店为原告 ...

时可以享受同工同酬。刘某某主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（三）、关于押金部分 发生法律效力之日起二十日内到社保部门为刘某某缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险 ...

时可以享受同工同酬。李某甲主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（三）、关于押金部分。 发生法律效力之日起二十日内到社保部门为李某甲缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险 ...