加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明该管理规定制度经过民主程序，是合法有效的。谭某对以上证据真实性不予认可，认为不具有合法性； ：1、南宁制糖造纸厂2006年9月原料处和X年X月X日生产安全保卫处的一次性奖金发放表各一张，以证明谭某的工资收入除工资单的工资外，还有月度 ...

高于郴州市事业单位工作人员工资异动审批表的工资标准260余元。 还查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局郴州市劳动和社会保障局《关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金 ...

及标书内容、员工情况、工资信息等信息资料。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动 固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后 ...

制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪 后再补发。2009年3、4月份的工资增加为2770元，是包含公司所发的奖金。另根据上诉人的要求提交了考勤表原件，证明上诉人没有加班的事实，但同时 ...

前序列为管理岗位层，月基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金5846元，月薪酬为：8353元；变动后序列为技术岗位层，月基本工资707 发(2005)X号)，拟证明熊某没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效考核等情况的说明。 4、《关于下发 ...

户的情况以及部分集资款收某情况； 8、荣昌公司各部门职责、内部管理制度、财务管理制度，证明招商引资部等部门的职责，其中招商引资部具体负责非法集资工作； 9、荣 某、可作定案依据，本院没有异议。 本院认为，被告人金某丁违反国家金某管理制度，在非法吸收某量公众存款后，明知无归还能力仍以非法占有为目的，采取 ...

的标准。该合同第五条“劳动报酬”第2款约定：“按甲方（被告）现行的工资制度确定乙方（原告）：（1）月基本工资900元。（2）岗位津贴要与乙方 发放的基本工资亦为900元，超出部分为职务津贴、工作日延长工作时间的加班工资、奖金及节日补贴。根据最低工资的相关法律规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间提供 ...

6月21日原告不再担任总经理职务； 十、2008年度高级管理者的绩效考核办法和奖金发放申请、2009年度高级管理者的绩效考核办法和绩效考核结论2008年度及2009年 工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿费及招待费用，享受总经理以上待遇 ...

，也应得到赔偿为由，向本院赔偿委员会申请作出赔偿决定，请求返还被追缴3万元奖金和被收取5千元水电生活管理费，并明确返还机关；要求荆州市中级人民法院和荆州市人民 福利管理制度》的有关规定，与两位副行长集体研究，决定利用炒股的盈利，对有关炒股人员实行奖励。因柴某某参与了拆借炒股资金，并获得3万元奖金，其 ...