而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满，还需按 补充规定》第十一条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高 ...

解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满，还需按 补充规定》第十一条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高 ...

而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满，还需按 补充规定》第十一条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高 ...

20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反了 ...

20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反了 ...

。根据曾某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与曾某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据黄某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与黄某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据钟某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与钟某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据梁某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与梁某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据梁某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与梁某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...