第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致， 君兰高尔夫发展有限公司各负担210元，佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向胡某某返还仲裁费用210元； 三、佛山市顺德区君兰 ...

企业重组不能履行与何某某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而 之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国 ...

企业重组不能履行与王某某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而 之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国 ...

共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 法律规定。上诉人在与被上诉人张某，滕某协商解除“内退合同”未能达成协议的情况下，给被上诉人提前30口发了书面通知解除“内退合同”，通知其2003年2月 ...

向国家工商行政管理总局或河南省人民政府申请复议，也未向人民法院提起诉讼，该决定已发生法律效力，即被告的企业法人营业资格已被取消。 还查明，被告在省工商局注册 资源的极大浪费，与相关的法律法规相悖。综上可以看出，本案合同订立后客观情况发生了不属于商业风险的重大变化，其合同目的已经不能实现，根据公平原则， ...

张B与其终止劳动关系。告知书载明，XX劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

加付工资报酬25%的经济补偿金1591元，本院认为，某公司未及时足额支付报酬发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，而《中华人民共和国劳动合同法》对“25% 工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

合同履行过程中的情事变更原则，该解释第二十六条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除”。情事变更与商业风险是不同的，商业风险属于商业活动 ...

的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...