和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为 25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...
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和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为 25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...
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，故对该份“辞退信”的真实性予以确认。统联公司因经营状况不佳对员工的工资进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律 统联公司辩称，统联公司经营亏损，决定对相关员工下调工资收入，并与陈某协商岗位的调整，遭致陈某拒绝。陈某为了获取双倍经济补偿金的目的，采取欺骗方式，非法 ...
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2009年2月27日前，原告按照被告每月x元（税前）标准发放被告工资，调整工作岗位后，原告按照被告年薪10万元标准发放被告月工资。 原告制定的《员工手册》 协商一致的情况下，降低被告的工资标准，因未得到被告确认，本院应予认定原告调整被告工资的行为不当，被告要求原告补发2009年3月至6月15日期间工资 ...
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的补偿（一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。本案中被上诉人如果不能从事原岗位工作，又不主动提出解除劳动者合同，而是要求单位另行安排工作，这种要求本身就 给被上诉人调整工作，反而在2008年11月5日给被上诉人下达了在三天内到车间报到上班的通知，于是，被上诉人在通知上再次提出了要求安排合适工作岗位的 ...
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月6日前往生产课报到上班，即日起为生产课员工。”证明被告将原告从保安岗位调至生产部工作。 原告该证据真实性未持异议。 5、被告于2009年11月 延长工作时间的工资，遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在 ...
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，最后一份劳动合同期限自2009年11月31日至2010年10月30日；原告的岗位为振动部组长，每月工资为1,201元。 2010年4月1日，被告向某告发出 起由振动部门调入变焦部门；原职务及福利待遇不变；请接到本通知之日起至调整后的变焦部门就职。原告所在工作小组的成员大部分已调入变焦部门工作。当日， ...
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28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作，多种情况表明其不胜任该工作岗位，原告基于该情况及工作需要，于2009年10月10日作出对被告调岗。因 违规操作的情况，故对原告所述被告的工作过错意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容 ...
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合同的赔偿金的另一倍7,700元。 被告陈某辩称，某公司并未对本人进行调整工作岗位和培训，某公司解除的理由就是解除劳动合同通知书上所载明的理由，即岗位 合同的书面通知书上明确载明，解除的理由系市场部的网络媒介专员一职因公 司业务调整而撤销，该职务的工作内容并入公司其他部门由多名员工共同完成。某公司主张 ...
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岗位的工作环境，患慢性支气管炎，医院根据我工作时间，建议治疗、休息或调整工作岗位。2006年手术后身体一直不能康复，确实不能担负起收费工作,给两 ，刘某某依法可以享受相应的劳动者利益。故刘某某要求高速公司安排适当的工作岗位应当予以支持。对于原告刘某某要求被告支付2007年7月份以来的工资，补交2007 ...
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