社局提交的证据，是其依法收集和制作的，具有关联性、合某、客观性，可以作为本案认定事实的依据。 经过举证、质某、认证，结合某审中各方各事人的陈述，本院 ，理由不能成立，本院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认定行为，证据确实充分，适用法律正确，程序合某，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 ...

记录告知书、孟津县公安交通警察大队2009年6月28日制作的公安交通管理简易程序处罚决定书。 4、河南某人民医院2009年9月12日出具的诊断证明书。 5、牛 不能成立，本院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认定行为，证据确实充分，适用法律正确，程序合某，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...

法律服务所法律工作者。 上诉人郑州市吉利钢铁销售有限公司因诉荥阳市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，不服荥阳市人民法院（2011）荥行初字第X号行政判决， 保障局答辩称：上诉人与殷某之间存在劳动关系已经劳动争议仲裁裁决和人民法院生效民事判决确认。在工伤认定程序中上诉人未提供任何证据，我局作出的工伤 ...

；经审查，你受伤时间为2010年8月6日，现已过了一年期限，不符合《工伤保险条例》第十七条第二款规定的受理条件，现决定不予受理。 原告赵某乙诉 申请工伤认定提供法定材料的积极行为，是维护自身合某权利的正当的程序，结合某述复函的精神，工伤认定申请时限应扣除受伤职工因通过仲裁、诉讼途径确认与用人单位之间的 ...

与其公司之间是劳务关系并非劳动关系，但该证据并不足证明其公司主张某乙事实，不予认定。 根据举证、质某、认证，结合某审中各方当事人的陈述，本院确认案件事实如下 成立，本院不予采纳。综上，市人社局对李某丁作出的工伤认定行为，事实清楚，适用法律正确，程序合某，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

行为，并送达当事人，因此被告作出的豫（许）工伤认字〔2010〕X号河南省工伤认定通知书证据确凿、程序合法、适用法律法规正确，依法应予维持。据此，依照 机器有限公司负担。 禹州市明旭重工机器有限公司不服一审判决向本院提起上诉称，一审法院认定主要事实错误，采信主要证据错误。上诉人提供的证据足以证明，本案的 ...

人力资源和社会保障局作出的舞人劳工伤认（2011）X号工伤认定决定书事实清楚，程序合法，证据确凿，请求法院依法予以维持。 二审查明的主要事实与 年十二月二十日 书记员彭书丹 附：本案所适用的相关法律、法规条文 1、《工伤保险条例》第五条第二款：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内 ...

的理由不足，本（略）不予支持。综上，被告所作该工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规正确，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 被告重新作出具体行政行为： ⒈主要证据不足的； ⒉适用法律、法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责 ...

外的院内，发生厮打，造成伤害后果，已经脱离了原告工作场所--车间，因此不符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（三）项规定的“工作场所内”的法定条件 《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，被告作出的非工伤认定结论程序正确，认定事实清楚，符合法律规定，请求人民法院予以维持。 本院依职权调取了邓某伤害案 ...

工伤。因此，被告作出的岳市劳工伤认字（2010）X号《工伤认定决定书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人 字第X号《关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复》中明确指出：“职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车 ...