6日出院。住院期间某某劳务公司给我每月发1000多元。虽然我被鉴定为四级伤残，但就工伤待遇问题一直未达成协议。2008年5月4日，我申诉至平顶山市劳动 1900元至2008年4月。董XX受伤前12个月的平均工资为2617元。 另查明：董XX受伤后，矿向河南省煤炭工业社会保险事业管理中心为董XX申报工伤 ...

保险待遇。一、关于原告主张解除劳动关系问题。根据《工伤保险条例》第三十四条第二款规定的精神，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，是否与用人单位 原告受伤后有一定的治疗期间、应依法享受停工留薪工资待遇，原告被评定伤残等级后才存在享受其它伤残待遇问题，故被告辩称双方的劳动关系于2007年11月份终止、应 ...

1日，河南省劳动能力鉴定委员会确定李某乙为7级伤残。后李某乙以要求济源富康公司支付其医疗费等各项工伤待遇及未签订劳动合同的双倍工资为由向济源市劳动争议仲裁 乙要求按专业护工的标准计算陪护费，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于交通费问题，因该费用主要是李某乙的父母为了照顾李某乙而往返于济源和郑州之间 ...

26日，阎某甲提出劳动争议仲裁申请，在仲裁请求被徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会驳回后向原审法院起诉。 原审法院还查明，2007年7月起，光大公司不再支付阎某 上诉主张依据不足，本院不予支持。 四、关于拖欠工资问题。本院认为，由于阎某甲2005年3月18日所患疾病经司法鉴定并非工伤所致，故对其发放工资的 ...

年6月10日，徐州市劳动鉴定委员会鉴定桑某为八级伤残。桑某伤前月平均工资为900元。后桑某以要求强雳公司支付工伤保险待遇为由申诉至邳州市劳动 查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，首先，关于上诉人是否应对被上诉人的工伤承担全部责任问题。被上诉人桑某在工作中受到伤害，其伤情经邳州市劳动和社会保障局认定 ...

。 原审法院审理过程中，徐州市甲轮橡胶有限公司申请对李某某是否需要后续治疗进行鉴定，原审法院认为，对于劳动争议案件中发生的是否需要继续治疗以及后续治疗费用的 ，两公司约定，由徐州市甲轮橡胶有限公司承担改制后的李某某生活费和医药费，改制前李某某的工资、工伤问题由徐州市海鹏轮胎有限公司解决。因此，上诉人按 ...

享受工伤待遇。由于其构成四级伤残和无护理依赖，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， 被上诉人之间劳动关系的请求应予支持。关于工资标准问题，上诉人主张应按4000元计算，但在仲裁中上诉人表示如果能够给予其一次性工伤待遇的话，可以按照2800元的 ...

，向中院申请撤销裁决后给原告下发了通知、撤销了该裁决，直接进行调解；对劳动能力鉴定表提出异议，认为被告不属于工伤，所以伤残级别问题不予考虑；病历和 仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉来院。 2008年焦作市公布的2007年度职工平均工资为1213元/月。 本院认为，被告王某丙系原告雇佣的工人，被告王某 ...

住院生活补助费、住院护理费、住院护理费、出院护理费、劳动能力鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴等共计x.20元，申请人原在云岩 可参照做为定案依据。对于双方当事人争议的几个焦点问题，本院依照《工伤保险条例》和参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》做如下认定： 1、关于肖某 ...

向确山县人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对其与豫南水泥公司伤残补助金及工资争议进行仲裁。2008年10月31日，确山县人事劳动争议仲裁委员会开庭审理此案 发布的《处理工伤争议有关问题的复函》第三条的规定，职工因要求进行伤残等级鉴定问题与用人单位发生劳动争议向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后先按有关 ...