十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 异议，并且以双方十年之久没有争议作为双方之间不存在劳动关系的理由，因此，本院对于被上诉人于2000年起开始在上诉人单位工作的陈述予以认定。 上诉人在 ...

合同，应支付自用工之日起超过一个月未满一年期间（2009年10月6日至2010年9月5日）共计11个月的双倍工资，以该期间被告实发工资标准 之间存在劳动关系是正确的，劳动关系和劳务关系的区别在于是否从事安排的工作，有无直接的管理等，被上诉人作为电工工作不可能作为劳务完成，应属劳动关系，请求维持原审判决 ...

从事协某员工作，根据华普正方公司的安排，罗某多次变更工作地点，平时没有双休日和法定节假日，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定，罗某与 ；6、确认华普正方公司自2008年起超过一个月未与罗某订立书面合同，判令支付上诉人2008年2、3月二倍的工资1995．98元；7、判令华普正方 ...

关系是我中心依法进行的，且补偿她一个月的工资，关于未签订劳动合同是双方同意的，另外，由于被告在我中心工作时间太短，不可能有时间给其办理社会保险手续， 至此，双方的劳动关系即告终止。2010年1月22日被告再次到原告处工作。原告现代体检中心在被告王某工作超过一个月没有与王某签订劳动合同，违反了我国《劳动 ...

元，我的受贿数额也不到x元。二、我伪造国家公某是事实，但只伪造一次，且不是政府重要公某；只发了一个单位，发放范围单一；没有造成较坏政治影响 等文件材料。教某行政部门受理后应当验收、检查等，在受理之日起的三个月内以书面形式作出是否批准的决定，被批准正式设立民办学校的由教某行政部门发给民办学校许可证，未被 ...

之间存在劳动关系。 三、关于黄伟的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位工作的最后12个月的平均工资 ...

向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”胡某在临颍支公司连续工作已经超过十年， 劳务关系”。但是，该合同对合同双方以前是否具有劳动关系或者合同双方以前的劳动关系是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个合同不涉及合同双方以前的任何问题。该合同的 ...

；2、补发原告2007年1月至2007年11月共十一个月的基本工资x元及绩效工资x.46元；3、给付应由被告承担的原告工作期间的“三金”。安邦（ 就涉及我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人 ...

未上班天数为24天，天数为一个月零5天），共领取工资1500元，2010年8月10日起李某未在门诊部工作。2010年9月6日，门诊部归还已收取李某 ，2010年按全天班计算出勤，李某在门诊部工作不属于非全日制用工，其理由不成立，不予采纳。三、李某的诉讼请求是否成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七 ...