辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于 至2007年12月31日。2007年10月25日以被告杜某“本人已找到别的工作准备做生意”为由向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职， ...

等人不同意进行承包，于2004年10月15日填写了《员工离(退)职申请审批交接表》，并在离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”。此后，原告未继续从事卫生清扫 被告仍以红星建材交易中心名义进行管理，原告仍在该中心从事环卫工作，被告以该中心的名义向原告发放工资。原告与被告虽末签订书面劳动合同，但双方已形成了 ...

某接到姊妹服饰公司的撤柜通知后完成了工作交接，姊妹服饰公司未再安排其工作，而是提出将其安排至合作单位，由合作单位管理和发放工资，应视为姊妹服饰 姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应支付6632+1085×2=8802元。终止事实劳动关系后 ...

的，实际进驻了14天，即使发生了水、电费孟某某也只支付这14天的；关于医护人员的工资，孟某某从8月16日进场，到撤出才14天，所以没有义务承担2 甲方同意乙方承包该项目继续用作医院经营使用；双方约定租期为5年，自双方办理财产证件交接之日开始计算。约定于2008年7月31日前由双方派人把该医院所有财产、 ...

合同，也没有约定聘用期限。在工作过程中，原告于同年5月支付了被告4月份的工资。7月17日，原告要求被告做好交接手续并离开原告公司时，双方确认 为上诉人永生家具有限公司提供了劳务，上诉人永生家具有限公司应当对上诉人劳XX支付工资、加班费等。上诉人永生家具有限公司未与上诉人劳XX签订书面劳动合同，并拖欠 ...

，被告应为其恢复名誉，赔礼道歉。原告停职期间的工资没有领到，应享有的每月四十元电话费没有报销，应由被告补发。上访的误工费、差旅费、律师代理费应由被告赔偿。另外 、财务的管理以及各项工作的开展，均是在被告的监督指导下进行的，因此，被告有责任协调、监督东阳店子村委办理原告在职期间的帐务交接。 经庭审质证， ...

日，杭州东方信苑大酒店有限公司以王某“连续三天未到单位上班，也未进行工作交接，影响部门工作，过后拒签补假单和警告单”为由，对王某作出最后警告，但该 工资690元、2002年7月26日至8月14日(扣除8月7日至9日)的工资846．90元；三、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某经济补偿金4600元，额外 ...

。 高某以要求G某支付2010年8月工资及25%经济补偿金、2010年9月二倍工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决G某向 召开会议向高某进行了告知，2010年8月1日开始停止高某的工作，之后双方仍存在项目交接工作，但双方之间已经不存在劳动关系，系劳务合作关系。为此G ...

对人事档案清单不发表质某意见。本院认为，该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据。 年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”，因被告自2008年10月29日某2009年4月28日某 ...

起，郑某不再上班。双方劳动关系解除某，郑某未办理完工作交接手续，中创科贸公某未将郑某的养老保险手册交给郑某，郑某未领取2010年4月份工资。中 某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于郑某2010年2月至2010年5月期间的工资收入情况，因中创科贸公某 ...