未与被告办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系。原告应为被告安排工作岗位，补缴社会保险费用，并将被告在社保手续中的名称、社保号错误予以更正。 劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工 ...
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。同年2月，吴某良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴某须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司的领导和管理，履行岗位职责。良 委员会申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴某求在劳动合同中明确工作内容和报酬，补发扣发工资的请求不予支持。吴某服，遂诉至原审法院。 在原审法院 ...
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是合法存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。 被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是： 对证据1、 ，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了 ...
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，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了 从事销售工作，与一拖东方实业公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作调动，解除合同。于2004年3月5日，原告郭××（乙方）与被告一拖洛阳公司（甲方 ...
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集资户的奖某措施，按存期不同给予奖某200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金某丁向公司各部门及荣昌公司下辖的各分、 某丁本人任会长、刘某庚任副某。投资协会成立之初是为了安置不适合某公司其他岗位工作又无法调配其工作岗位的人，后来由于融资的人员不断增多，协会工作人员就起到 ...
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6月，原告被调整为工程维修部经理，但工资自2008年7月起没有按新的工作岗位待遇执行。2008年9月4日，原告与厨师在午餐时发生的争执并非在 合同、关于李某甲职务聘任的通知及工资表、劳动合同制工人转移联系函、工人调动介绍信、工资介绍信、社会保险转移表、职工缴费表、保险费专用票据、活期存款单、劳动纪律 ...
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人因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某 ...
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，现户籍所在地郑州市X街区X街X号X号，系1994年1月10日以工人调动为由从吉林省吉林市X路派出所迁入。原告的孩子为张佩鑫，男，X年X月 基金，该285人中没有原告。国务院X号文件规定：(三)坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位。要督促有关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划，认真落实分配到本单位的 ...
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，以此证明被告结合原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响 号《河南省工伤职工劳动能力鉴定表》确认原告构成伤残六级。之后原告与被告因为安排工作及落实工伤待遇问题发生纠纷，原告于2007年提起仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会作出 ...
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公司的赔偿责任负连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某在合同到期后不愿意续签合同 。 何某质证认为，对于证据一真实性有异议，该函上系何某签名，何某不同意调动工作，何某是文盲，不排除诠佳公司胁迫诱导何某签名；对证据二的真实性有异议 ...
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