二原告从1995年5月至1988年11月间先后从义马矿务局调入焦作市医药采购供应站工作。2001年11月8日，焦作市医药采购供应站改制为被告焦作市鸿宇医药有限责任公司 和25％的赔偿金问题。本院认为，姚某甲、姚某乙在一审中的诉讼请求是，支持其二人2005年7月8日至执行结案期间(恢复工作岗位)的工资， ...
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秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露管理层的工作问题，确认其是否能够胜任管理工作。2009年10月14日，东方公司15名员工进行了无记名 、工资待遇不变。2009年10月15日上午，东方公司书面通知王某乙上述工作岗位变更事宜，王某乙当时表示同意，之后反悔，表示需要与家属商量，不 ...
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的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告王某某没有工作岗位，受伤后一直不出勤，也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
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的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告胡某某没有工作岗位，让其上班又不上，受伤后不出勤，也已经超过停工留薪期。仲裁 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
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证明其不同意某公司提出的协议内容； 4、其给某公司的信，证明其提出了解决问题的方案，但双方未达成一致； 5、2008年12月2日的会议记录，证明某公司 变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、职务说明书，证明其曾与蒋某某协商变更工作岗位，原待遇不变，但蒋某某予以拒绝； 4、蒋某某给其的信件，证明其 ...
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其中岗位工资部分，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核 敦豪洛阳分公司应当支付被告陆某某带薪假工资1280.92元。关于垫付费用报销问题，中外运-敦豪国际航空快件有限公司确定的陆某某每月交通费（油费）报销额度为 ...
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领取的内退工资应全部退回后，公司再为其发放生活费。公司不存在少发工资的问题。对该项诉讼请求也应予驳回。 原告在审理某程中向本院提交以下证据：证据1 扣除各项费用已达到591.3元。证据3、发票两张，证明原告系上市公司员工及其工作岗位。证据4、毕业文凭一份，证明原告1993年毕业，上班时间是1993年7 ...
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合计2500元，并自2006年5月起每月支付范某乙生活费250元至为其安排工作岗位时止的理由亦不能成立。因双方劳动关系2004年底终止，东风公司应为 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、撤销 ...
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及滞纳金，补发停工4天的工资，并通知梁某某回车间上班。梁某某要求调换工作岗位未果，后向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司给予梁某某12 未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否足额缴纳是有关 ...
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盖章，不形成文件的效力；3、该文件中岗位就业问题第一条内容中提到：逾期不到者，视为自动放弃工作岗位，双方不存劳动关系，这是被告自己的单方 印刷厂职工档案花名册中有原告姓名。 原告系1996年9月开始在原山东省东营新华印刷厂工作，系该厂职工。 1997年6月山东华泰纸业集团股份有限公司变更名称为山东华泰 ...
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