其于2008年8月1日起进入被告公司担任工地管理员工作，月工资3000元，工作期间被告一直不与原告签订书面劳动合同，并违法收取了押金1000元。故原告起诉 日，上述仲裁案件开庭审理时，原告又提出被告没有退还押金，要求被告支付2008年8月至12月期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委告知另案起诉。原告遂 ...

其于2008年8月1日起进入被告公司担任工地管理员工作，月工资3000元，工作期间被告一直不与原告签订书面劳动合同，并违法收取了押金1000元。故原告起诉 日，上述仲裁案件开庭审理时，原告又提出被告没有退还押金，要求被告支付2008年8月至12月期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委告知另案起诉。原告遂 ...

认定决定。 第三人民爆公司述称，我公司与纪某某之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。纪某某受到事故伤害的“工作时间”，即上班时间是市X排的该 时严重失职；对证据6认为已过证据交换期提供的，且该协议与工伤认定确定主体资格没有关系。第三人民爆公司认为纪某某是本案的当事人，应当以其当庭陈述或县人劳 ...

私自到中国通信第四工程局工地干活时被致伤并致残，属非因工受伤，因原告致伤后无法从事原工作，原告要求与被告单位解除劳动合同，理由正当，本院应予 元×50%）。原告要求被告支付生活补助费没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...

办理了工资卡，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但自原告安排被告到其所在的汝州工地工作之时双方即建立了劳动关系。原告诉称与被告之间不存在劳动关系的 中机力昌电炉有限公司送达了开庭传票，詹超作为上诉人的股东也参加了开庭。即使没有书面的授权委托书、詹超无权代表上诉人开庭，在仲裁委已经通知上诉人开庭，而上诉 ...

中，贺某某作为北天鑫公司一方的证人到庭证明北天鑫公司为金坛公司分包的工地供货。关于贺某某的身份，北京市第一中级人民法院于2009年3月12日做出的（2009 1、贺某某从来就不是金坛公司的职工，金坛公司既未与其签订过劳动合同，也未签订过聘用合同，其身份只是源于一份错误裁判的错误的认定；2、一审法院判决 ...

工资）款x元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。 原审认为，庞某某提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的方式将邵刘线 分包关系，案外人韩立臣与第二被上诉人之间系转包关系，韩立臣雇佣上诉人到涉案工地从事劳务工作，上诉人的工资由案外人韩立臣发放，并由其对上诉人进行管理 ...

工资）款x元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。 原审认为，贾某某提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的方式将邵刘线 分包关系，案外人韩立臣与第二被上诉人之间系转包关系，韩立臣雇佣上诉人到涉案工地从事劳务工作，上诉人的工资由案外人韩立臣发放，并由其对上诉人进行管理 ...

工资）款x元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。 原审法院认为，蒋某某提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的方式将邵 分包关系，案外人韩立臣与第二被上诉人之间系转包关系，韩立臣雇佣上诉人到涉案工地从事劳务工作，上诉人的工资由案外人韩立臣发放，并由其对上诉人进行管理 ...

工资）款x元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。 原审认为，李某提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的方式将邵刘 劳务分包关系，案外人韩立臣与第二被上诉人之间系转包关系，韩立臣雇佣上诉人到涉案工地从事劳务工作，上诉人的工资由案外人韩立臣发放，并由其对上诉人进行管理 ...