至2007年4月，双方存在劳动关系；5、朱某某工资存折，证明花花牛公司为朱某某发放工资的数额及时间；6、河南省机关事业单位工人技术岗位证，证明朱某某 本院。在本案审理过程中，朱某某表示时至今日仍未收到花花牛公司解除与其劳动关系的通知，双方劳动关系持续存在至今，但不要求和花花牛公司继续存在劳动关系。另 ...

费用按集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付 被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不 ...

搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起 劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日 ...

解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 节假日、休息日、延时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能 ...

、《长沙矿业集团子弟校在职在岗移交人员2007年1月—2008年1月份补发工资统计表》，证明工资发放情况和2008年1月工资由长矿集团负责，是县财政局补发的 教育局《关于期末考试和放寒暑假的通知》，证明2008年1月26日为正常教学时间；3、《湖南省机关事业单位工作人员2006年工资套改审批表》，证明 ...

被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且至今未发放2008年7-8月的工资，所以被告完全可以不经书面通知的情况下解除合同；2、原告在诉讼过程中多 条之规定，判决如下： 一、确认原告常德市姊妹服饰有限公司与被告阳某事实劳动关系的起止时间为2006年3月至2008年7月； 二、确认被告自2006年3月 ...

提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题 以完成工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的 ...

日、2006年11月11日至2007年9月20日，原告在被告处上班。被告发放了原告2006年7月工资1143.49元，2006年11月至2007年9月的 （2006）X号和赣府发（2007）X号《江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《 ...

，原告向被告缴纳了履约保证金3000元，进入百大超市经营。期间，原告经营区域的售货员由被告方派遣，工资由原告发放。2007年1月2日，被告向原告发出通知， 于2007年1月2日向原告发出调整经营区域的通知，同年1月5日即开始强行拆除经营者的柜台，根本未给原告必须的准备时间。因此，作为被告来说，在履行 ...

起诉时的上年度即2004年职工月平均工资792元的50％计逐月向李某乙予以发放。李某乙诉请的律师费2000元为非诉讼必需之费用，不予支持。一审判决： 应以新乡市区划调整时间为界限补发1983年2月至2005年5月的护理费，此后的护理费应由牧野区民政局逐月发放。根据新市民字［1983］第X号通知精神，李 ...