至30日内逐日分批将尚未支付的农民工工资发放完毕。具体发放方式，由宏某公司与施工班组代表协商确定，发放时提前通知茂源房地产公司、劳动和建筑监察支队 损失51万元问题。造成合同无法继续履行责任在于宏某公司方未能按合同约定及时发放劳务人工费，双方产生纠纷。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条“当事人 ...

我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议仲裁某决对此项的 合同法》以及《中华人民共和国工会法》之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。按照庄胜物业公司的陈述以及刘某丁每月缴纳工会会费的情况，庄胜 ...

后，原告继续在被告处工作。2011年1月中旬，原告休假未归，被告工作人员通知其回公司上班，原告以家中有事为由要求继续休假未获被告公司同意，原告遂离开 、失业保险费等。被告三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式，原告工资存折记载2008年工资情况如下：1月25日工资962.98元，3月13日工资 ...

医某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21. ...

医某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21. ...

在公司宿舍内，随时可以打卡，原告主张的加班时间不真实； 6.订货单、进仓通知各一份（复印件），用以证明原告从事仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与 月的工资，则被告为了原告一个人一个月的工资，而将其他所有员工的工资发放形式均由银行代发改为现金发放，显然不合常理，故原告的解释更为合理，本院对该 ...

事实，由合伙经营协议、营业执照、准予个体工商户登记通知书、公函、租赁合同、无锡师范通知、记账回执、进账单、审计报告、审计说明、（2008）崇民一初字第 7月30日解除的基本事实相矛盾。 （二）二审判决认定无人签名的x元工资发放额为合伙经营期间的支出缺乏证据证明。根据东华事务所的审计报告记载，2006年 ...

关于转发市政府“关于市外经贸委所属5家事业公司改制为企业公司有关问题的批复”的通知），证明中泉公司于1997年改制，正式员工是1996年11月30日前的 由该公司支付；证据13“鹏发”轮离船人员工资明细表，证明张某某的工资由深圳远洋运输股份有限公司发放以及工资发放的情况；证据14船员雇佣契约，证明船员 ...

病历上没有写明其2006年2月、3月需要休病假。因此，一审判决根据邓某某的工资发放表、病历记录及半轴汽配公司的认可，仅认定邓某某2006年2月休病假 .7，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日起至2009年6月30日止 ...

4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》， 薪资总额的标准问题，本院认为，原告出具给被告的工资单中明确了薪资为x元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票， ...