员工的收入分为固定收入和变动收入，其中固定收入即为岗位工资，而变动收入包括项目奖金、年终奖金、销售提成等六类，固定收入和变动收入均与公司 26日前期间有19天法定工作日，即新的集团应当支付给殷某某的7月份工资是3600÷20.92×19=3269.60元，而经济补偿金为3600×2=7200元。 5、 ...

内容为：1、被上诉人支付上诉人经济补偿金7230元；2、被上诉人支付上诉人寒假工资1200元；3、退回押金1000元；4、被上诉人出具解除劳动合同证明给上诉 其工作量的问题，因证据不足，本院不予支持。被上诉人依据其工作量不足作出扣发工资和奖金的决定，属其管理职权范围，上诉人要求补发，证据不足，不予支持 ...

8月董某X退休。1994年7月至1994年10月光华设计院停发董某X工资共计5，046．80元，其中基本工资和补贴3，966．80元，企业工资 期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，董某X在限制人身自由期间的工资及奖金被光华设计院扣除，光华设计院对此没有过错。1996年12月9日上海市人民检察院 ...

非法解除劳动合同的经济补偿金5000元；支付赔偿金x元；返还被告无故扣除的工资800元。 为证明自己的主张，原告向本院提供了下列证据： 1、身份证 仲裁，要求本案被告支付经济补偿金5000元，支付赔偿金x元，返还无故扣除的工资800元。该仲裁委员会于2011年1月26日裁决本案被告支付本案原告800 ...

约定华明公司聘请高某某为副总经理，主要负责市场开发、销售订单、生产任务单审核工作；工资月薪每月5000元；经高某某介绍的业务，由董事长签字认可后，除预付款外，货 。宜兴市劳动争议仲裁委员会于2010年6月25日作出裁决：华明公司支付高某某工资x元和业务奖金x元；并可在支付时扣除高某某借（欠）款x元。华 ...

解除劳动合同赔偿金x元，支付代通金2000元，支付2009年2月最低工资差额556元，归还劳动手册，支付2009年4月工资1300元，支付2007年6 期间，原告2008年度年终奖月平均数178.08元，月平均工资971.93元，月平均绩效工资（奖金）1179.25元（2008年5月至同年12月期间有 ...

元；补缴综合保险费；判决纪联物业公司支付张某甲2009年四季度、2010年一季度奖金；2009年11月至今的午餐费补贴；工商信息查档费40元。 纪联物业公司辩称 未予支持，与法无悖，应予维持。张某甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据，不予支持；张 ...

下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。然用人单位 指标、2009年KVM销售指标和2009年DPI销售指标陈述一致，本院予以确认。就奖金计算，原、被告分别举证《产品事业部-产品部门提成比例》，其差别主要在于 ...