工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据，另原告在被告处虽有月加班36 状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止，甲方(即 ...

计648.60元)。为此，原告明确其诉讼请求为：物品损失x.53元(即：评估总额x.13元-残值648.60元)、鉴定费2000元、停业五天的房租损失75元 为15元，被告对此证据的真实性无异议。原告又提供了2004年10月份工资发放表一张用以证明当月全厂发放工资总额为4400元，故自己停业五天的工资 ...

，且该表是被上诉人单方制作，未经上诉人签名或庭审确认，不具证据效力。转账证明也只是载明工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资 天。上诉人1998年8月至1999年7月的月工资标准是2568元，其加班工资应为4910.13元[2568元÷20.92天×(10个月×2天)×2倍]；1999年8 ...

。原审法院未提及王家俊及王家举二人的证词及其他书证，并将拖欠工资总额与补偿金混为一谈是不合法的。应按照《劳动法》第九十一条第一款的 .5元，经济补偿金181.12元，赔偿金7258.1元；2003年1月份所欠加班工资912.67元，经济补偿金228.16元，赔偿金5704。18元；2003年2月份正常 ...

众家具厂应于判决发生法律效力之日起三日内向潘XX支付工资3000元及经济补偿金750元(按工资总额的25%计算)；三、驳回潘XX的其他诉讼请求。一审 共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂辩称潘XX每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信 ...

2005年8月份完工退场，实行计时工资，2005年9月25日，吴某某签名确认该组应得工资总额为x元，已付x元，尚欠x元。2005年3月，吴某某 工资的性质认定，也不影响其追偿的权利。上诉人认为被上诉人作出责令其支付拖欠工资的处理决定错误的主张，本院不予支持。综上所述，原审判决维持被上诉人作出的顺劳社行 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥蒂斯陶瓷厂支付解除劳动关系经济补偿金（略）元、支付工资（略）元、拖欠工资总额25%的经济补偿金8568.50元和支付拖欠 ，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭某某的工资而且迫使彭某某解除劳动关系后也未给予经济补偿，反而制造假证伪证，情节 ...

支付基本工资的150%，即原告在厂方计算的双休日加班时间里少付被告双休日加班工资50%，应予补足。而被告在厂方计算的双休日加班时间以外的加班时间可视为 。”《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费”。因此，用人单位应依法为其劳动者缴纳以本人 ...

的工作时间为53天(包括两个夜晚)，折2.418个月(53÷21.92)，应得工资总额为2418元，李某乙要求2398元有理，原审法院予以支持。李某甲 工资为每小时2.57×2=5.14元计算，李某乙3月份工作17天的工资应为17天×15元+17天×3.5小时×3.86元+4天×11.5小时×5.14 ...