加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某 其中包括加班工资。好德公司只收取耿某提供的工资结算表，考勤表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假 ...
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，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额 上诉人认为被上诉人不应扣除协议约定给付的补偿金与实际给付补偿金差额1200元的问题。 本院认为，上诉人所主张的差额是被上诉人代上诉人缴纳的社会保险金661. ...
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年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某经济补偿金 而非上诉人。2、关于加班工资的问题，上诉人自始在被上诉人处上班，其工作具有连续性，并且未对加班工资进行结算，加班的最终计算应当以上诉人 ...
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或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部、建设部发[2004]X号）第十二条 辩解理由不予采纳。关于被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司与被告田某某的结算问题，被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、 ...
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或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部、建设部发[2004]X号）第十二条 辩解理由不予采纳。关于被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司与被告田某某的结算问题，被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、 ...
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或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部、建设部发[2004]X号）第十二条 辩解理由不予采纳。关于被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司与被告田某某的结算问题，被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、 ...
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或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部、建设部发[2004]X号）第十二条 辩解理由不予采纳。关于被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司与被告田某乙的结算问题，被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、 ...
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或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部、建设部发[2004]X号）第十二条 辩解理由不予采纳。关于被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司与被告田某乙的结算问题，被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、 ...
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或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部、建设部发[2004]X号）第十二条 辩解理由不予采纳。关于被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司与被告田某某的结算问题，被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、 ...
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或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部、建设部发[2004]X号）第十二条 辩解理由不予采纳。关于被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司与被告田某某的结算问题，被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、 ...
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