，依法应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定和判决为x元是错误的。 相关的经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于双倍工资问题。2009年1月1日前，金河宾馆与高某没有签订书面劳动合同的 ...

骨干奖励金、违约金，以及2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回李某某 二审诉讼中争议的仍然是四维公司应否向李某某支付加班工资和骨干奖励金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的 ...

约定，故某某要求该补偿缺乏依据，本院不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的 ，并不符合领取该奖金的条件，故本院对其该项请求不予支持。 关于年休假工资问题，某某明确其主张的22天年休假中14天为企业年休假，8天为 ...

任黄某山茶业公司董事长后，曾向公司提出，要求公司给付其公司工作期间的工资问题。2007年10月20日，黄某的茶业公司召开股东会议股东会议决议纪要 舒某某兼任总经理，总经理基本工资3000元。是拟成立的“河南省信阳九华山茶业有限公司”新公司工资待遇，但该公司未经工商部门登记，新组建的公司未成立。未成立的 ...

王x年在民权县实验小学实习，后来临时代课，2006年底转为正式教师。代课期间没有工资。 10、黄xx证言，证明2007年，被告人朱某某、王某甲让其隐瞒崔 指控罪名成立。被告人刘某某在起初犯意上是利用职权采取不正当的手段为亲属解决工资问题，主观上没有据为己有的故意。但后来其妻韩某某持有崔伟的工资本取款， ...

认定；被告提供的第2、3项证据可以相互佐证，证明被告主张的诉讼时效问题，予以认定。 依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：2006年9月22日 ，双方签订的工程劳务承包合同属无效合同，根据国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知第三条“……因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备 ...

必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工工资福利标准不得低于国家和劳动部门批注的标准…”。由此可以看出，本案被告与县汽车站已经 原告是否应向被告邓某某等18人支付2008年2月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未 ...

元。 被告洛阳市老城区建设局辩称，一、潘某某要求洛阳市老城区建设局按照洛阳市社会平均工资标准为原告补办2003年12月年3月期间的养老保险金、医疗保险金、失业 签订了承包协议，这是两个平等主体之间的发包与承包关系，不存在工资问题。因此，潘某某要求洛阳市老城区建设局支付其2007年10月至2009年3 ...

数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某经济补偿金x 应赔偿由此给苏某某失业造成的经济损失。关于龙珠化工向苏某某支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工 ...

数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某经济补偿金x 应赔偿由此给孙某某失业造成的经济损失。关于龙珠化工向孙某某支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工 ...