原告曾于2004年辞职生小孩，工龄不能连续计算；2、加班与事实不符，加班费请求应予驳回；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围，请求法院予以驳回； 补偿金，于法无据，本院不予支持。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为 ...

时间无异议，本院当以此作为核算原告是否存在延时加班、被告是否应支付原告加班工资的依据。经核算，被告应支付原告上述时间内延时加班工资3,904.6元。 4 9个月，也就是说原告在1992年12月底之前的连续工龄为15年9个月，而截止至2007年12月31日原告的缴费月数是135个月，因此2008年度原告 ...

星宇公司2006、2007年度审计报告及利润分配方案的意见。 以上3份证据证明公司答复收购张某某股权报价的依据。 一审法院经庭审质证，星宇公司对张 公司协助办理相关手续，如要求公司收购，公司以每股净资产（净收益）收购，计算方法为：[注册资本金800万元+06年10%公司法定公积金（x.77元）+07年 ...

星宇公司2006、2007年度审计报告及利润分配方案的意见。 以上3份证据证明公司答复收购曹某某股权报价的依据。 一审法院经庭审质证，星宇公司对曹 公司协助办理相关手续，如要求公司收购，公司以每股净资产（净收益）收购，计算方法为：[注册资本金800万元+06年10%公司法定公积金（x.77元）+07年 ...

星宇公司2006、2007年度审计报告及利润分配方案的意见。 以上3份证据证明公司答复收购张某某股权报价的依据。 一审法院经庭审质证，星宇公司对张 公司协助办理相关手续，如要求公司收购，公司以每股净资产（净收益）收购，计算方法为：[注册资本金800万元+06年10%公司法定公积金（x.77元）+07年 ...

改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，黄某与阳光热电 ，双方的劳动关系已经终止。黄某要求阳光热电公司继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 黄某在阳光热电公司处工作期间，阳光热电公司按时支付了工资， ...

改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，朱某与阳光热电 ，双方的劳动关系已经终止。朱某要求阳光热电公司继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 朱某在阳光热电公司处工作期间，阳光热电公司按时支付了工资， ...

中明确约定为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满 ，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 原告在被告处工作期间，被告按时支付了工资，劳动合同期满后，双方的 ...

中明确约定为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满 ，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 原告在被告处工作期间，被告按时支付了工资，劳动合同期满后，双方的 ...

经济补偿金，并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限 双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院不予支持。 原告在被告处工作期间，已经按时领取了工资报酬，劳动合同期满后，双方 ...