双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案 1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告兰某的其他诉讼请求。 上述一、二、 ...

被告法定代表人汤XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈XX诉称,原告于2007年8月24日进被告处担任营业员工作，每月平均工资人民币1,500元。在职期间 被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、代通金、经济补偿金、加班工资、年休假折算工资及补缴外来从业人员综合保险等，因该会在法定期限内无法审结， ...

未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因 上海某汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某2009年度年休假工资441.40元； 二、原告上海某汽车服务有限公司、原告上海某乙劳务 ...

本院予以确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：2004年9月27日，原告上海XX服务公司与被告签订雇员合同，该合同约定， 航空公司上海办事处承担连带责任；原告XX航空公司上海办事处支付被告2009年度未休年休假工资929.45元，原告上海XX服务公司承担连带责任；对被告的其余请求 ...

，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35元，故被告应支付原告 年底的解释较为合理，故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元，对于原告该诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的 ...

，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35元，故被告应支付原告 年底的解释较为合理，故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元，对于原告该诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的 ...

，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35元，故被告应支付原告 年底的解释较为合理，故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元，对于原告该诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的 ...

十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告梧州市邮政局 %）； 四、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年度及2009年度的带薪年休假工资889.56元（49.42元×9天×200%）； 五、驳回原告陈某某 ...

人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之 诉讼请求，不予支持； 四、原告韩××要求被告虹口景观道路秩序维持服务社支付2009年高温费100元的诉讼请求，不予支持； 五、原告韩××要求被告虹口景观道路 ...

在审理过程中，应原告的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告提供的2003年5月30日的劳务工劳动合同中原告的签名字迹进行笔迹鉴定，鉴定意见为该劳动合同 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某制衣 ...