的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 被告 等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根 ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 被告 等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根 ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 被告 等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根 ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 被告 等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根 ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 被告 等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根 ...
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其十二个月的平均工资收入为原告每月工资3500元加上2009年2月的年终奖6600元计4050元。被告则认为双方解除劳动合同前其十二个月的平均工资收入为原告每月税后工资3375元加上2009年2月的年终奖6600元计3925元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ...
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940元；补缴2006年1月至2008年6月期间的社会保险费差额；支付2008年年终奖3,000元。 张某为证明其辩解所依据的事实，向某院提供如下证据 940元、补缴2006年1月至2008年6月期间的社会保险费差额、支付2008年年终奖3,000元等的诉求，因其提起诉讼时已超过法律规定的15天期限 ...
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年9月15日发放原告1,016元。审理中，原告表示736元是单位补发2008年的年终奖，1,016元是2009年8月12日上班后的8月份工资，原告实际休息至 元及实际未上班的时间计算，并扣除已发工资，如原告无法提供证据证明736元系年终奖，则736元应作为原告的工资。庭后，原告提供了某塑胶电子（上海） ...
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均无异议，但认为证据3不能证明系被告安排原告调换工作；对证据4认为该费用系年终奖而非工资；对证据5、7认为系原告针对香港公司的仲裁申请，而非针对被告 认可；对证据4确认收到上述金额，但被告并未告知该笔金额的组成内容，不认可是年终奖；对证据5真实性无异议，但原告认为没有超过时效。本院对被告提供的证据2因 ...
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）是因为已被过X跃销毁了，以及工具分厂报送给厂人力资源部的工资明细不含年终奖的证明；工具分厂2005年至2008年二级分配方案；过X跃报送厂财务处的2007 月至2009年5月工具分厂应节余某资明细表；过X跃2005年至2008年发放年终奖情况的说明；传动厂有关工资发放情况的说明；过X跃于立案前向传动 ...
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