最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定”的规定，十人超过一个工资支付周期即为4、5、6三个月，而双方尚在劳动合同期内，由于诺尔科技公司 补足拖欠十人的4、5、6三个月的工资（每人为1740元），并支付拖欠工资加发的工资报酬百分之二十五的经济补偿金（每人为435元）。 诺尔科技公司分别 ...

。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2002年3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月 ，要求被告向原告支付：一某一某月的经济补偿金x元；2005年3月1日至2007年2月28日所拖欠的加班工资以及5倍赔偿金合计x.46元； ...

拖欠其工资1923．50元，故曹某某请求柏亿公司支付拖欠的工资1923．50元，原审法院不予全额支持。曹某某请求柏亿公司返还入职保证金，因没有证据证实，原审 支付台帐应当保存二年，柏亿公司是否扣除保证金132元，只要柏亿公司提供2004年10月的工资支付台帐就很清楚了，但柏亿公司拒不提供该工资支付台 ...

、医疗费及每月奖金等则由光大公司计发”，“在外人员的探亲待遇，每年给探亲假一次，时间一个月，路费由光大公司负责，如果因工作需要或本人放弃休假 的经济补偿金。本案中，被上诉人无故拖欠上诉人1995年至1997年5月的工资，根据上述规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金4050美元。上诉人要求被上诉人支付该 ...

，且没有违反法律规定，故合法有效。合同虽约定其余20%的工资在工程验收一个月内支付，但之后被告就该部分工资又向原告出具了欠据，确认欠到原告工程工资（略 建筑工程预算结算中心确定，初步预算约（略）元左右。所以，原审判决认为陈某甲拖欠转包款（略）元无事实依据。 上诉人请求1、判令被上诉人赔偿因工程质量验收 ...

》已生效的主张，不予支持。计算郑某某每月的工资标准应为8000元，经双方确认拖欠工资为8个月，恒业公司作为劳动单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。恒 和法律依据。三、郑某某在2003年已经离开恒业公司，无权主张2003年4月和5月的工资。四、在一审诉讼过程中，恒业公司已提到郑某某主张的工资问题 ...

人不来，至一个月后其签了离厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定 被上诉人赔偿的问题。 关于上诉人被拖欠工资的赔偿金问题。按照本案的事实，被上诉人确实拖欠了上诉人三个月的工资，依照劳动法的有关规定，被上诉人应支付赔偿金，但由于上诉人 ...

之规定，作出如下判决：一、万家乐公司支付胡某某休假期间被拖欠的工资5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25 5个月)胡某某仍在企业正常工作，故应当依约享受双薪，即以其休假前一个月(2001年7月)的工资为准按比例计算应得双薪。胡某某所举的工资 ...

李某某向三亚市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东民公司支付拖欠的工资（略）元。同年7月11日，三亚市劳动争议仲裁委员会作出＂三劳仲裁字＂[2004] 书面的协议，而不能仅凭法定代表人以某人身份随意的一个签字就确定一个与公司无关的人员就是公司员工。原审法院以我公司没有证据证明被上诉人不是公司员工为由 ...

按月支付，并没有规定要当月支付。当月就支付工资是不现实的，也不符合客观实际。一个月的工作报酬要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都 。金溢厂对此已经提供了充分证据予以证实。因此金溢厂根本没有拖欠其一分钱的工资报酬，梁某的请求完全没有事实和法律依据。 综上所述，梁某根本是想利用劳动法规 ...