最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人 ，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审 ...

提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...

提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...

提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...

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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，黄某某享有劳动解除权，而艺华厂仍应依法支付劳动报酬和经济补偿。参照原劳动部 佛山市禅城区艺华印刷厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付2005年1月份和2月份工资1534.95元及拖欠工资额外经济补偿金383。74元。 ...

是降职决定，而且是减少王某某劳动报酬的决定，故应由其对王某某被降职的事由及送达情况等事实进行举证，但是被上诉人对送达问题，只提供了其公司职员杨 王某某书面送达了两次《降职通知》，被上诉人应当按照劳动合同约定的月薪标准向王某某支付劳动报酬。被上诉人减少支付王某某2005年10月工资222元提供了考勤表和 ...