不予采纳。 朱某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了朱某的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此 某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电 ...

，法院不予采纳。 原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此， 某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电 ...

，法院不予采纳。 原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此，原告 公司劳动关系终止时止，赵某乙在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...

，法院不予采纳。 原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此， 某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电 ...

不予采纳。 费某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了费某的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此 某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电 ...

元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.08元及赔偿金x.54元;本案诉讼费用由被告承担。 被告XX科技公司辩称，二被告是独立的企业法人，原告与二 后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动 ...

其在该厂工作年限依相关规定，得到了8940.8元补偿金。洛阳XX厂和XX公司，前者为国有企业后者为民营企业（全部有自然人出某）。后者不是前者变更 审判令上诉人支付被上诉人赔偿金x元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因原用人单位被安排到新用人单位 ...

站2004年5月31日实行企业改制，2007年11月28日，吉首五交化站改制工作组给原告黄某乙进行了一次性安置，发给经济补偿金x.20元，个人养老保险金 站领取了职工安置经济补偿金后，在被告处工作期间未出示原用人单位招用职工时解除劳动合同证明。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后， ...

，双方不是继承债权、债务的关系，不是企业的分离，也不是企业名称的变更；3、原告董某某要求其公司支付经济补偿金x元无事实及法律依据；4、原告董某某 及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市建公司的过错，致使其既未能重新就业 ...

，双方不是继承债权、债务的关系，不是企业的分离，也不是企业名称的变更；3、原告吴某某要求其公司支付经济补偿金x元无事实及法律依据；4、原告吴某某 及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市建公司的过错，致使其既未能重新就业 ...