，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治 保险金，单位也按年向某保部门交纳了2000元失业保险金，但并没有给原告按个人缴纳失业保险金，其行为违反法律规定，直接导致原告在失业后无法领取失业保险金，造成 ...

日上午原告安排被告外出任务，故考勤表上无记录。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以公司在搬家、找不到空白合同为由拖延不签。被告确于2009年11月 元。 审理中，原告称每月3,000元系由老板个人发放，与原告无关。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、考勤表、工资清单、浦劳仲（2010）办字 ...

社会保险费4,740.90元；三、被告将个人应缴城镇社会保险费1,086.50元交给原告；四、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；五、被告 ，原告因发现被告担任其他公司的法定代表人而解除劳动关系，至双方劳动关系解除，被告实际出勤天数为15天。 以上事实，有劳动合同、裁决书及当事人的陈述 ...

，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原 社会保险费32,478.4元（其中包括个人应缴社会保险费6,750.40元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定 ...

，上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序 ，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4月16日下午与十几个人到厂区询问赵向阳，报警情况属实，但不存在 ...

退工证明，证明2009年11月23日原告为被告办理退工手续； 10、陆X个人所得税完税证明，证明陆慧是原告员工； 11、罗XX（被告母亲），吴XX（ ，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重过失，公司可解除劳动合同。 审理中，1、被告称除2009年10月19日原告通知被告 ...

劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿 ，考勤原告工作19.5天并无不当，在被告已经支付的工资项目中按照实际出勤天数折算的方式也属合理，被告对原告当月个人绩效考核为“下”，但未提交 ...

6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言， 解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的工作 ...

，董事长。 委托代理人周XX，上海XX律师事务所律师。 原告王XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈XX独任审判 年5月22日通知书、2009年5月26日通知书，证明被告多次催促原告来公司办理工作移交手续； 3、2008年12月15日通知、通知公示的照片， ...

寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及未休年休假工资； 13、2009年4 公司不存在亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； ...