于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动 月15日至2008年12月14日，“报酬与福利”约定为公司按合同规定按月向原告支付工资，工资包括驻在国的津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为 ...

改判：1、依法确认上诉人与被上被人存在长期劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予 判令被上诉人执行《劳动法》同工同酬的规定，并按照与上诉人同期同岗的职工工资待遇补偿给上诉人造成的损失(以法庭核实为准)；6、返还上诉人风险抵押金1000 ...

原告月工资结构为基本工资3,575元、加班工资、佣金（即销售提成）。2009年3月30日被告向原告发出书面通知，明确因劳动合同期满，将于2009年3月 为“合同到期，不予续签”，由此可见双方对合同到期并终止均无异议。审理中，原告主张在合同到期前曾要求被告签订无固定期限劳动合同，但并未提供任何证据证明， ...

上海市浦东新区XX路X号二层。 法定代表人XX，董事。 委托代理人张XX，女，该公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订劳动合同，原告从事缝纫工作，每月工资为人民币2557元。2008年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重 ...

诉称，原告与被告于2004年8月1日开始建立无固定期限劳动合同关系。2009年4月至8月期间被告的每月工资为人民币4200元，被告的工作岗位为安装维修服务工程师。原告自2007年起向上海市浦东新区劳动和社会保障局申请对包括被告在内的工作岗位实行不定时工作制并得到批准。2010年4月 ...

的决定》(新桂函【2010】X号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》 200%计算）、节日加班费（按月工资300%计算）应当以兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，以小时为单位计付，即2008年5月至 ...

被告从2009年3月18日起支付原告因被告违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资补差款30个月工资28500元（即补足2008年至 以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的， ...

待遇损失共计92,400元；裁决被告支付原告双倍工资55,000元；确认原告解除与被告之间的无固定期限劳动合同，被告向原告支付12个月的经济补偿金72, 义务，是企业应当承担的社会责任，被告不为原告缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规规定，应当承担为原告补办社会保险并承担单位应当承担的社会保险费责任。 ...

[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防某300元和2010年 依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪 ...

七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 7月13日起至2009年12月31日向蒙某每月支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。鉴于2008年7月至2008年12月华桂公司亦应当支付不订立 ...