起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为用人单位自用工之日起满一年时已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并由用人单位支付二倍的工资，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种 ...

倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，某某公司应当自2008年2月1 五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

与被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月 问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、 ...

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位 ...

；未按照本合同约定支付劳动报酬，蔡某乙可以随时解除劳动合同；低于当地工资标准支付蔡某乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 蔡某乙以要求补签无固定期限劳动合同、补发生活费、补缴社会保险等为由申请劳动争议仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼。 其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为 ...

作出的决定。原告要求恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同不符合国家录用民警的有关政策，故原告的该项请求不应支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 商丘市在岗职工平均月工资标准577元计算。至于原告要求被告支付解除劳动关系期间的工资则不应支持。因所谓工资是指用人单位对劳动者付出的劳动支付的报酬，应遵循 ...

主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制 依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排 ...

等于三个小班），所以应支付法定节假日期间的劳动报酬。 总之，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的 补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法 ...

.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣 进行计算等因素合某裁决纠纷。综上，一审主张上诉人应按300%的标准支付被上诉人年休假工资报酬与被上诉人的岗位性质、工作要求不符，应予以适当降低支付标准 ...

支付其2009年2月1至2010年5月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资的主张，于某无据，法院不予支持。《最高人民法院关于某事 年假的情况，所以不存在支付年休假报酬的情况。4、被上诉人是主动辞职的，不存在上诉人违法解除劳动合同的情况，不应支付解除劳动关系经济补偿金。 何某同意原判。 ...