异议。 被告某某公司辩称：1、根据公司与出某车一方签订的合同条款，某某公司不承担本次事故的赔偿责任。2、根据此事故的责任划分，请求法院依法追加农用车车主杨 受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年某平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年某平均收入状况的， ...

人民医院司法鉴定所鉴定：肖某甲截瘫劳动能力完全丧失，评为Ⅱ级伤残，日常生活需完全护理依赖。现诉请：1、被告邱某戊赔偿五原告医疗费x.2元，误工费x.4 其主张误工220天符合规定，但要求误工费按每天49.10元计算缺乏依据，肖某甲无固定收入，其受伤前在邱某戊工地上做事每月工资500元。因此，对其误工费 ...

是按劳分配。但春节慰问金某与之有着根本区别，首先它不是在劳动合同中约定的，其次它不是固定的，春节慰问金某全是企业根据上半年经济效益的好坏所决定的，即 的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...

施工，从中可以看出双方是一种临时性的雇用关系，没有证据证实被告作为用工主体有固定的生产经营场所，亦没有证据证实被告按照用人单位的规章制度对原告进行了相关劳 。由此，对于上诉人黄某某在本案中提出的要求按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定受偿的诉讼主张，本院不予采纳。 被上诉人张某某称其未直接 ...

以营利为目的，但不是长期使用固定的工人从事经营活动，没有形成一定的规模，而且与使用的工人未签定劳动合同，也不符合事实劳动关系的特征，所以不能认定 由是：1、被上诉人无营业执照，也未依法登记备案，是《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的非法用工单位。故被上诉人与上诉人形成非法用工（劳动）法律关系。 ...

社会保险费及应支付社会保险费的数额问题。因双方合同约定社保金不予计取，虽然建设部《建筑安装工程劳动保险费用管理办法》第十六条规定“……建设单位不得将应 原审判决发展公司在其收取2000万元收益款范围内承担支付六建公司工程款的补充赔偿责任并无不当，本院予以维持。 综上，原审判决认定基本事实清楚，部分实体 ...

。信达公司在向张某某支付上述违约金后，无需再按原劳动部《违反和解出劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向张某某支付额外的经济补偿金。关于本案仲裁费的分担， 事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（略）元的违约责任。但是，一审判决 ...

与林某某之间签订的《协议书》规定了林某某的工作内容、劳动报酬、有效期限、违约责任等等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与林某某之间存在劳动 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及最高 ...

因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、 本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...

于1995年3月进入聚龙机械厂从事会计工作，双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至2002年6月15日，伦某某每月的 ，由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。基于上述规定，伦某某经博罗县法院强制 ...