元＋1702.45元＋1734.95元＋1734.95元＋1834.95元＋896.14元）。被告未依法为原告缴纳社会保险费。因此，原告解除与被告的劳动关系，符合法律规定。可见，原告要求被告给予经济补偿，于法有据，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一 ...

管理有限公司认为秦××自动辞职，不需要进行经济补偿，但长沙××物业管理有限公司未依法为秦××缴纳社会保险费，秦××根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项 劳动法》第四十四条第(二)项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，《中华人民共和国劳动 ...

确认原、告之间解除劳动合同的行为合法有效；驳回被告的仲裁请求事项。 被告王某某辩称，被告是在原告未依法为其缴纳社会保险费、违法收取、扣留保证金等 仲裁裁决书；劳动合同书；仲裁送达回执；解除劳动关系证明及双方当事人的陈述。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告郑州小二黑食品有限公司 ...

认为，被告聘用原告，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间 的证据，该项请求不予支持，被告答辩意见予以采纳。被告在用工期间未依法为原告缴纳社会保险费，也没有及时足额支付劳动报酬，原告请求经济补偿于法有据。 ...

兴燕娱乐公司克扣刘X加班工资且一直未依法为刘X缴纳社会保险费，刘X于2008年2月解除与兴燕娱乐公司的劳动关系符合法律的规定，兴燕娱乐公司应向刘 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条之规范目的在于促使用人单位与劳动者在建立劳动关系时应尽快订立书面劳动合同明确双方权利义务。本案中刘X虽从2006 ...

仲裁和提起诉讼，均未超过申请仲裁期限和诉讼时效。原审对此认定不当，应予更正。3、劳动关系存续期间，用人单位应承担为劳动者缴纳社会保险费用的法定义务，赵 重新签订定劳动合同。 三、湖北华强化工厂为赵某某补缴2000年8月至今的养老保险费(单位和个人各自应缴的数额由养老保险经办机构确定)，并补办医疗保险。 ...

资格的组织和个人，该不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。《河南省工伤保险条例》第二 四十二条第二项规定，原告不能主动与被告解除劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，不支付工伤保险待遇，致使被告提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》 ...

《社会保险费征缴暂行条例》的规定，原告不在基本养老保险费的征缴范围内。另外，被告申请仲裁时已超过时效，故请求依法判决原告不应为被告缴纳1991年7月至 并没有规定全民工和合同工之分，只要用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位均应按照劳动法的规定，为劳动者缴纳社会保险费，故对原告该诉称，本院不予采信。原 ...

、延时加某”，以规避公司必须为职工缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定节假日均安排原告 就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的，应当就加某 ...

为由延期案件办理期限。2011年5月30日，被告对原告所投诉的第三人未为其足额缴纳社会保险费作出了行政处理决定。同日，被告作出X号撤销告知书，决定对 休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加某项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能 ...